Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du bringst erste Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise in der Start-up-Branche) als Werkstudent oder in Vollzeit mit.Du warst bereits im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen tätig und bist Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
Zielvereinbarungen, Feedback-Gespräche) Partnerschaftliche und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HRBP Aufbau und Förderung von Talentpools und Beratung bei der Nachfolgeplanung Projekt- und Change-Management-Aufgaben im Rahmen von HR- oder Digitalisierungsprojekten Relevante akademische Ausbildung (HR, BWL, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent-Management/ Personalentwicklung oder HR-Operations/ HRBP in einer internationalen Matrixorganisation HRIS-Expertise (bevorzugt SuccessFactors) sowie ausgeprägte digitale Affinität Hohe Analysekompetenz und Affinität für Daten sowie Projektmanagement-Skills Teamplayer mit strategischem Weitblick und Hand-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig Unser Mandant bietet Ihnen eine spannende Aufgabe mit unmittelbarem Gestaltungsspielraum im Talent Management sowie die Möglichkeit, die Leadership-Kultur und globalen People-Prozesse des wachsenden Unternehmens nachhaltig mitzuprägen.
High Potentials, Future Leaders) Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit Führungsverantwortung Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und Diagnostik Sie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf Augenhöhe Sie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen Matrixorganisationen Sie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen (z.B. SuccessFactors, Workday) mit Sie handeln proaktiv, qualitätsbewusst und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und begleiten Transformationen sicher Sie kommunizieren sicher in Englisch und bewegen sich souverän in globalen Strukturen Moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeitmodelle Individuell anpassbares Benefits-Programm, das Ihnen genau die Zusatzleistungen bietet, die zu Ihren persönlichen Bedürfnissen passen Stabil wachsendes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld Strukturiertes Onboarding-Konzept sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Prävention und Förderung des Wohlbefindens Attraktive Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und Online-Einkäufe über eine Benefit-Plattform Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrrads im Rahmen eines entsprechenden Leasing-Modells Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 120.000 Euro Brutto Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 863251/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
High Potentials, Future Leaders)Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit FührungsverantwortungSie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und DiagnostikSie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf AugenhöheSie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen MatrixorganisationenSie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen (z.B. SuccessFactors, Workday) mitSie handeln proaktiv, qualitätsbewusst und mit einer ausgeprägten Hands-on-MentalitätSie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und begleiten Transformationen sicherSie kommunizieren sicher in Englisch und bewegen sich souverän in globalen Strukturen Moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung sowie flexible ArbeitszeitmodelleIndividuell anpassbares Benefits-Programm, das Ihnen genau die Zusatzleistungen bietet, die zu Ihren persönlichen Bedürfnissen passenStabil wachsendes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen, zukunftsorientierten UmfeldStrukturiertes Onboarding-Konzept sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen WeiterentwicklungGanzheitliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Prävention und Förderung des WohlbefindensAttraktive Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und Online-Einkäufe über eine Benefit-PlattformMöglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrrads im Rahmen eines entsprechenden Leasing-Modells Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung bis zu 120.000 Euro Brutto Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 863251/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bei diesen Themen kannst Du dich nach Belieben einbringen Dein Profil Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sammeln und hast Lust auf eine spannende neue Herausforderung.
Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Interesse an HR und Recruiting Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, HR oder einer vergleichbaren Tätigkeit von Vorteil aber kein Muss Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in digitalen Tools und Social-Media-Plattformen wünschenswert Professionelles, freundliches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen Dein Vorteil: Wertvolle Praxiserfahrung im Bereich Werkstudent / Minijobber Talent Acquisition (m/w/d) bei einem der führenden Personaldienstleister Deutschlands Maximale Flexibilität: Arbeitszeiten, die sich optimal an Deinen Studienplan oder Deine persönliche Verfügbarkeit anpassen Persönliche Einarbeitung und Betreuung durch ein erfahrenes Team sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung im Rahmen der Werkstudenten- oder Minijob-Regelung (bis 603 € monatlich steuerfrei möglich)Modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team Dein Kontakt zu Hofmann: Du bist Recruiting-Assistent (m/w/d), HR-Werkstudent (m/w/d) oder Personalmarketing-Assistent (m/w/d)?
Unabhängige Rekrutierung auf nationaler und internationaler Ebene für Blue- und White-Collar-PositionenAufbau eines starken Talentnetzwerks (inkl. über Social-Media-Kanäle) und proaktive TalentgewinnungVerwaltung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Workday, einschließlich aller bewerbungsbezogenen AktivitätenKontinuierliche Analyse des Rekrutierungsprozesses und aktive Mitwirkung zur Verbesserung der KandidatenerfahrungKoordination und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue MitarbeiterEnge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie DAS BRINGEN SIE MIT: Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung mit Bezug zum Fachbereich Personal oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human ResourcesMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischen Blue-Collar-Profilen und internationalem SourcingTechnisches VerständnisIdealerweise Erfahrung im Bereich Luftfahrt und Active SourcingSicherer Umgang mit ATS-Systemen (z.B. Workday), MS Office, insb. ExcelKommunikationsfähigkeiten und ServiceorientierungArbeitsweise & Haltung: strukturiert, eigenständig und sorgfältig, Fähigkeit zur PrioritätensetzungDeutschkenntnisse auf Muttersprachniveau, Englisch verhandlungssicher WIR GARANTIEREN IHNEN: Sie erwartet eine direkte Festanstellung bei unserem wertschätzenden Kunden.Um Sie bestmöglich bei unserem Kunden zu präsentieren, optimieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie gründlich auf das Vorstellungsgespräch im Unternehmen vor.Damit Sie zu den besten Konditionen eingestellt werden, stehen wir Ihnen im Voraus zur Verhandlung Ihres Arbeitsvertrags beratend zur Seite.Darüber hinaus beraten wir Sie auch gern kostenfrei zu weiteren passenden Karrieremöglichkeiten.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Team als Front Office Manager (m|w|d) in der TALENT ACADEMY Dein Aufgabengebiet Zu Deinen Aufgaben gehören allgemeine administrative TätigkeitenDu übernimmst die serviceorientierte Kundenbetreuung am Front OfficeDie Organisation und Kontrolle des Kursalltags und des Stundenplans fallen in Deinen AufgabenbereichDu koordinierst Terminvereinbarungen und den Telefondienst Korrespondenz sowie allgemeine Schreibtätigkeiten werden von Dir übernommenDu übernimmst die Vorbereitung der Buchhaltung und die Kontrolle der AbrechnungenDie aktive Kommunikation mit den Coaches gehört zu Deinen AufgabenDu unterstützt bei Veranstaltungen und externen Events und organisierst Workshops selbstständigDu optimierst die vorhandenen ArbeitsprozesseDu bist der direkte Ansprechpartner innerhalb der TALENT ACADEMYDie Betreuung des Social-Media-Kanals der TALENT ACADEMY rundet Dein Aufgabengebiet ab Dein Profil Du glänzt idealerweise mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit Social MediaDu hast einen PKW-FührerscheinDu bist zeitlich flexibel - die Arbeitszeit wird an ca. 2 von 5 Arbeitstagen in der Woche zwischen 12.00 Uhr – ca. 21.00 Uhr liegen, bei Bedarf während Veranstaltungen auch mal am WochenendeDank Deiner offenen Persönlichkeit ist Teamarbeit für Dich selbstverständlichMan sagt Dir gute Umgangsformen und ein sicheres, gepflegtes Erscheinungsbild nachDu verfügst über eine ausgezeichnete KommunikationsfähigkeitDu bist ein Organisationstalent Wir bieten Dir Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen, abwechslungsreichen Aufgaben in einem einmaligen ArbeitsumfeldEine langfristige Beschäftigung mit der Möglichkeit, Dich mit unserem Unternehmen zu entwickeln und Dich beruflich wie persönlich zu entfaltenEin hochwertiges, funktionales Arbeitsumfeld, in dem es Dir an nichts fehltEine Fülle an großartigen Benefits und Zusatzangeboten im Europa-Park und bei unseren KooperationspartnernKostenloser Zugang zum Fitness-Club Boston Red Sox Dein Kontakt Luisa Kupferschmid Luisa.Kupferschmid@europapark.de 07822 77 15499 Lass Dich nicht entmutigen, wenn Du nicht alle Punkte unseres Job-Profils erfüllst.
Bachelor-Abschluss und Immatrikulation in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbaren Studiengängen Erste Erfahrungen mit HR oder ein Schwerpunkt im Bereich HR sind von Vorteil Freude an Zahlen und Analysen, strukturierte Denkweise sowie gute Kenntnisse in quantitativen Methoden Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint; erste Erfahrung mit Power BI, SQL oder Statistik-Tools ist ein Plus Fähigkeit, Inhalte klar zu strukturieren und ansprechend in Präsentationen aufzubereiten Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.Ein strategisch relevantes Werkstudierenden-Mandat mit echtem Impact Tiefe Einblicke in HR-Strategie, Arbeitsmarktanalysen und Konzernsteuerung Flexible Arbeitszeiten von max. 20 Std.
Du analysierst Recruiting-KPIs, leitest daraus Maßnahmen ab und machst unseren Hiring-Erfolg messbar Erforderliche Kompetenzen und Erfahrungen: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit und begeisterst durch deine erfrischende, mitreißende und überzeugende Art potentielle Kandidatinnen und Kandidaten Teil unseres Schenk-Teams zu werden Du kennst die relevanten Märkte und leitest aus diesen Kenntnissen deine Recruiting-Strategien ab Du gehst Themen proaktiv an, bist gut organisiert und bringst eine hohe Eigenmotivation mit Du kennst dich mit Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing bestens aus Deine Kommunikationsstärke rundest Du durch sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - gerne zudem auch gute Englischkenntnisse - ab Unser Angebot für dich: Eine sichere Anstellung in einem wachsenden Familienunternehmen Eine fundierte Einarbeitung sowie ein eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit persönlicher und fachlicher Entwicklungsperspektive Ein kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und Freiraum zur Mitgestaltung an Prozessen und Weiterentwicklungen Ein leistungsorientiertes Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit des Dienstradleasings für einen sportlich, aktiven Ausgleich zum Arbeitsalltag Ausgezeichnete Aussichten – Wir freuen uns auf dich!
Du analysierst Recruiting-KPIs, leitest daraus Maßnahmen ab und machst unseren Hiring-Erfolg messbar Erforderliche Kompetenzen und Erfahrungen: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit und begeisterst durch deine erfrischende, mitreißende und überzeugende Art potentielle Kandidatinnen und Kandidaten Teil unseres Schenk-Teams zu werden Du kennst die relevanten Märkte und leitest aus diesen Kenntnissen deine Recruiting-Strategien ab Du gehst Themen proaktiv an, bist gut organisiert und bringst eine hohe Eigenmotivation mit Du kennst dich mit Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing bestens aus Deine Kommunikationsstärke rundest Du durch sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - gerne zudem auch gute Englischkenntnisse - ab Unser Angebot für dich: Eine sichere Anstellung in einem wachsenden Familienunternehmen Eine fundierte Einarbeitung sowie ein eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit persönlicher und fachlicher Entwicklungsperspektive Ein kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und Freiraum zur Mitgestaltung an Prozessen und Weiterentwicklungen Ein leistungsorientiertes Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit des Dienstradleasings für einen sportlich, aktiven Ausgleich zum Arbeitsalltag Ausgezeichnete Aussichten – Wir freuen uns auf dich!
Was Dich erwartet Entwicklung und Implementierung zielgerichteter Active Sourcing-Strategien, insbesondere über soziale Medien und weitere relevante KanäleIdentifikation von talentierten Fach- und Führungskräften im Automotive-Bereich durch proaktives Networking und DirektanspracheDurchführung von Telefon- und Videointerviews zur Evaluierung von KandidatenAufbau und Pflege von Talentpools für gegenwärtige und zukünftige RekrutierungsbedarfeEnge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Abstimmung der Anforderungen und Erstellung von Anforderungsprofilen Das bringst Du mit Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing und Talent Acquisition Erfahrung im Führen von Telefon- und Videointerviews Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Was wir bieten Erstklassige Vergütung: TOP Gehalt.
BWL / Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen)Berufserfahrung: Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter (bestenfalls mit Inhouse-Erfahrung) / Talent Acquisition Specialist mit Erfahrung im technisch geprägtem Unternehmensumfeld Vor-Ort-Präsenz: Regelmäßig am Standort GießenFachliche Kompetenz & Kreativität: Kreatives Denken sowie Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting-Trends und Candidate Experience Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Wir bieten Gestaltungsfreiraum: Viel Platz für eigene Ideen und innovative Recruiting-AnsätzeVerlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden UnternehmenVergütung & Zusatzleistungen: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Jubiläumsprämien etc.Flexibilität & Erholung: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und BerufVorsorge & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge sowie DienstradleasingPerspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten UnternehmensgruppeMitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitierenPrämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“Team & Zusammenarbeit: SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet - Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtigFirmenevents: Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit als Teil unseres Teams an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne - Frauenlauf in Paris teilzunehmenCorporate Benefits: Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und ReisenUnterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhaltenNachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit.
Ihre Aufgaben: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Definition von geeigneten Sourcing-Strategien, Kanälen und sozialen Medien, um talentierte Kandidaten zu rekrutieren Allgemeines Bewerbermanagement sowie Durchführen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten Mitarbeit in nationalen oder internationalen Recruitmentprojekten Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau mit langjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business Partner Erfahrung im Recruiting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
mehr weniger IHR NÄCHSTER SCHRITT Bei der Bayern-Chemie zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Unser Team, bestehend aus 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet hochwertigen Service und zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung sowie Innovation und stetige Weiterentwicklung aus. Die GBS Service Line Finance& HR Services (FHS) bietet Finanzdienstleistungen in Deutschland und der Alpenregion sowie HR-Services für Business Units weltweit.
Für unsere Bewerber sind wir der erste Ansprechpartner für ihre berufliche Zukunft: Wir finden den passenden Job bei renommierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive. Unser kompetentes Team verfügt über langjährige Erfahrung und stellt mit einem innovativen Personalmanagement sicher, dass Sie Beruflich durchstarten. Jetzt.
Wir bieten: Eine gezielte Einarbeitung in Ihrem neuen Aufgabenbereich Einen direkten Ansprechpartner vor Ort Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Ein frisches und freundliches Team Option zur Übernahme Übertarifliche Bezahlung nach IGZ Tarif + Bezahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld Ihre Aufgaben: Annahme, Kontrolle und sachgerechte Lagerung von Waren Kommissionierung und Bereitstellung von Materialien für die Produktion oder den Versand Verpackung und Versandabwicklung, inklusive Erstellung von Versandpapieren Prüfung und Buchung von Warenein- und -ausgängen im Warenwirtschaftssystem Durchführung von Bestandskontrollen und Inventuren Sicherstellung der Einhaltung von Lager- und Sicherheitsvorschriften Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten Ihr Profil: Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder Fachlagerist/in Erste Erfahrung im Lager- oder Logistikbereich ist von Vorteil, aber kein Muss Gute Kenntnisse im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen und MS Office Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise Belastbarkeit und Flexibilität, denn kein Tag ist wie der andere Staplerschein von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich Ihr Beruf ist Ihre Leidenschaft?
B. als Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung im kaufmännischen Bereich ist von Vorteil, aber kein Muss Gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, denn Zusammenarbeit wird hier großgeschrieben Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Outlook) – Erfahrung mit ERP-Systemen ist ein Plus Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität, um verschiedene Aufgaben souverän zu meistern Ihr Beruf ist Ihre Leidenschaft?
Bachelor) in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren FachrichtungMehr als 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement sowie fundierte Berufserfahrung im Talent Acquisition bzw. Recruiting-UmfeldSehr gute MS-Office-Kenntnisse; idealerweise Erfahrung mit Workday und/oder Google SuiteGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift WIR GARANTIEREN DIR: Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl.
Wir suchen Produktionshelfer Benefits: Stundenlohn 16,00 €/BruttoUrlaubs-und WeihnachtsgeldBetriebskantineEin angenehmes und teamorientiertes Arbeitsklima in einem internationalen Umfeld Deine Aufgaben: Maschinen bestückenSicht- & QualitätskontrolleVerpackung der ProdukteMaschinen sowie Arbeitsplatz pflegen und reinigen Das bringst du mit: Erfahrungen im Bereich der Produktion von Vorteilals Quereinsteiger bist du Herzlich WillkommenBereitschaft zur Schichtarbeit cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Wir suchen Produktionshelfer Benefits: Urlaubs-und WeihnachtsgeldBetriebskantineEin angenehmes und teamorientiertes Arbeitsklima in einem internationalen UmfeldStundenlohn 16,00 €/Brutto Deine Aufgaben: Maschinen bestückenSicht- & QualitätskontrolleVerpackung der ProdukteMaschinen sowie Arbeitsplatz pflegen und reinigen Das bringst du mit: Erfahrungen im Bereich der Produktion von Vorteilals Quereinsteiger bist du Herzlich WillkommenBereitschaft zur Schichtarbeit cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-ThemenUnterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und NachfolgeplanungPlanung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und ProzessqualitätVerantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen TalententwicklungBetreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem FachbereichZusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)Operative Unterstützung bei disziplinarischen PersonalangelegenheitenVertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft) Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business UnitsFundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und QualifikationsanalysenErfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und VeränderungsprozessenSicherer Umgang mit Compensation & Benefits sowie Performance ManagementErfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit komplexen PersonalthemenFähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen UmfeldAusgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzFließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau Verantwortungsvolle Position mit hoher gestalterischer Freiheit innerhalb einer eigenständigen Business UnitEnge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige EntwicklungsmöglichkeitenGestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger TalentförderungAttraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungKollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördertBereitschaft, in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert Gehaltsinformationen Je nach vorhandener Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei ca. 160.000,- EUR (total Cash) Ihr Kontakt Ansprechpartner Luis Meyer Referenznummer 846561/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325273 E-Mail: luis.meyer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung Betreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung) Operative Unterstützung bei disziplinarischen Personalangelegenheiten Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft) Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business Units Fundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Qualifikationsanalysen Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen Sicherer Umgang mit Compensation & Benefits sowie Performance Management Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit komplexen Personalthemen Fähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau Verantwortungsvolle Position mit hoher gestalterischer Freiheit innerhalb einer eigenständigen Business Unit Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Gestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger Talentförderung Attraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert Bereitschaft, in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert Gehaltsinformationen Je nach vorhandener Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei ca. 160.000,- EUR (total Cash) Ihr Kontakt Ansprechpartner Luis Meyer Referenznummer 846561/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325273 E-Mail: luis.meyer@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Das sind deine Vorteile bei uns: Absicherung durch unbefristeten ArbeitsvertragChance auf ÜbernahmeStart mit 16,- € brutto pro StundeZahlung von BranchenzuschlägenZahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeldkostenfreie Arbeitskleidung Das wünschen wir uns von Dir: Erste Erfahrung in der MaschinenbedienungBereitschaft zum 3-Schicht-SystemSorgfalt und ZuverlässigkeitTeamfähigkeit Diese spannenden Aufgaben kommen auf Dich zu: Unterstützung bei der Herstellung von Gummi- und Kautschukartikeln Bedienung und Überwachung der Produktionsanlagen Produzieren, Kontrollieren, Verpacken der erzeugten Produkte Beachtung aller Sicherheits- und Qualitätsvorgaben Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Du schaffst es, Kandidat:innen systematisch, schon ab der ersten Ansprache, für unsere Unternehmen und spannenden Rollen zu begeistern.Du arbeitest strukturiert und behältst immer den Überblick über alle laufenden Prozesse und KPIs in Deinem Kandidatenmanagementsystem.Du organisierst exklusive Recruiting-Events und entwickelst innovative Employer-Branding-Ansätze, um unsere Sichtbarkeit zu steigern und die besten Talente für uns zu gewinnen.Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine sehr gut abgeschlossene Ausbildung. Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing / Direct Search und Employer Branding sammeln (z.B. aus Werkstudententätigkeiten oder Praktika).Du bist detailorientiert und verstehst es, strukturiert Informationen über verschiedene Kanäle zu sammeln und zu analysieren.Du bist zielstrebig und hast Freude daran, Deine Suchansätze stetig zu verbessern.Du bist ein Teamplayer und kannst effektiv und empathisch mit Kandidat:innen und Kolleg:innen kommunizieren.Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind.
Jobfamilien, einheitliche Karrierestufen und ein Skill-Katalog Anforderungen Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten People- & Organisations-Projekten z. B. Organisationsdesign, Performance Management, Talent- oder Leadership-Programme oder Kulturinitiativen – idealerweise in dynamischen, komplexen Unternehmen Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich Erfahrung im Consulting oder Projektmanagement, mit nachweislichem Erfolg bei der Strukturierung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender Projekte Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität und der Fähigkeit, unklare Business-Themen in praktikable HR-Lösungen zu übersetzen Erfahrung in der Führung von Teams, inklusive Priorisierung, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Sicherstellung hoher Ergebnisqualität Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, inklusive souveränem Umgang mit Senior Leadern Benefits Hybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Relocation Unterstützung Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Firmenfahrrad Was ABOUT YOU ausmacht?
Anforderungen: Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung: Wünschenswert :Erfahrung im Recruiting Fachkenntnisse: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und Social Media Recruiting.
Wir suchen Disponenten (m/w/d) Benefits: Stundenlohn 16 € bis 17€Unbefristeter ArbeitsvertragModerne Arbeitsumgebung und ein engagiertes HR-TeamEntwicklungsmöglichkeiten durch interne Weiterbildung und Schulung Deine Aufgaben: Unterstützung in der Tourenplanung und DispositionTelefonischer Kundenkontakt sowie Betreuung von AnfragenAllgemeine Tätigkeiten in der ZentraleZusammenarbeit im Großraumbüro mit dem PlanungsteamFlexible Vertretung innerhalb des Teams (Springerfunktion) Das bringst du mit: idealerweise erste Erfahrung im Bereich Disposition von VorteilFreundliches und serviceorientiertes Auftreten am TelefonOrganisationstalent und strukturierte ArbeitsweiseTeamfähigkeit und FlexibilitätSicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen von Vorteil cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Wir suchen Industrielackierer (m/w/d) Benefits: Stundenlohn 20€ bis 25€Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubs-und Weihnachtsgeld Gute Übernahmen Chance beim Kunden Deine Aufgaben: Lackieren mit Airless 2 Komponenten SpritzverfahrenSicherstellung einer hohen Lackierqualität und -EffizienzVorbereitung der zu lackierenden OberflächenDurchführung von Qualitätskontrollen während und nach dem LackierprozessEinhaltung von Sicherheits- und Umweltstandards Das bringst du mit: abgeschlossene Ausbildung als IndustrielackiererErste Erfahrung in der Lackierung, insbesondere im Airless 2 Komponenten SpritzverfahrenTechnisches Verständnis und handwerkliches GeschickTeamfähigkeit und ZuverlässigkeitSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Rücken Fit Kurs, Badminton, Volleyball) Deine Aufgaben: Warenannahme sowie Kontrolle der LieferungenKommissionieren, Verpacken und Versenden von WarenEinlagerung und innerbetrieblicher TransportPflege der Lagerbestände und DokumentationSicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Lagerbereich Das bringst du mit: Erste Erfahrung im Lagerbereich von Vorteil (kein Muss)Teamfähigkeit und VerantwortungsbewusstseinGrundkenntnisse Deutsch von VorteilStaplerschein wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Das sind deine Vorteile bei uns: Absicherung durch unbefristeten ArbeitsvertragStart mit einem Stundenlohn in Höhe von 15,29 €Lukrative Prämie bei Weiterempfehlung an Freunde und BekannteZahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeldkostenfreie Arbeitskleidung Das wünschen wir uns von dir: Erste Erfahrung in der LagerwirtschaftBestenfalls Kenntnisse in der Kommissionierung mit ScannernKörperliche Fitness und eine gewissenhafte Arbeitsweise Bereitschaft im Schichtsystem (Früh- und Spätschicht) Diese spannenden Aufgaben kommen auf dich zu: Zusammenstellung von Waren mit dem Handwagen und ScannerSortierung und Splittung der Waren für den VersandTeilweise Entladung von angelieferten Containern Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir suchen Montagemitarbeiter (m/w/d) Benefits: Stundenlohn 15€ bis 17€Urlaubs-und WeihnachtsgeldEinen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen Deine Aufgaben: Mitarbeit im Bereich Spritzerei bei der Herstellung von KunststoffteilenDurchführung von Montagetätigkeiten an der MontagelinieZusammenbau von Kleinteilen und Baugruppen mit hoher GenauigkeitSicht- und Qualitätskontrolle der gefertigten ProdukteVerpacken und Bereitstellen der Waren für den weiteren Produktions- oder Versandprozess Das bringst du mit: Gute Feinmotorik und FingerfertigkeitFähigkeit zum beidhändigen ArbeitenSorgfältige, zuverlässige und strukturierte ArbeitsweiseBereitschaft zur Schichtarbeit (2-Schicht oder Dauernacht)Erfahrung in der Produktion von VorteilKenntnisse in der Elektromontage und Löten sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Das sind Deine Vorteile bei uns: Absicherung durch unbefristeten ArbeitsvertragChance auf ÜbernahmeStart mit 15,50 Eur brutto pro Stundelukrative Prämie bei Weiterempfehlung an Freunde und Bekannte Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeldkostenfreie Arbeitskleidung Das wünschen wir uns von Dir: Erfahrungen im Bereich der Produktion Bereitschaft zur 3-Schichtarbeit Technisches Verständnis Teamfähigkeit Diese spannenden Aufgaben kommen auf Dich zu: Bedienung und Überwachung der ProduktionsanlagenReinigen und Rüsten der ProduktionsanlagenVorverwiegung der Rohwaren sowie RohwarenaufgabeAbfüllung von Rohstoffen und MischungenAuftragsbezogene Buchung von Roh- und FertigwarenDurchführung der erforderlichen Prüfungen sowie deren Dokumentation Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil.Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch unter hoher Arbeitsbelastung.
Wir suchen Teamleiter in der Montage Benefits: Stundenlohen zwischen 17€ und 22€ nach Fachlicher Erfahrung und EignungEinen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen UnternehmenKurze Entscheidungswege und ein familiäres ArbeitsumfeldModerne Produktionsumgebung Deine Aufgaben: Fachliche und organisatorische Leitung eines MontageteamsPlanung und Koordination der täglichen MontageprozesseSicherstellung von Qualität, Termintreue und Effizienz in der ProduktionOptimierung von Arbeitsabläufen und ProduktionsprozessenUnterstützung bei der Montage komplexer BaugruppenEnge Zusammenarbeit mit Produktion, Qualitätssicherung und LogistikÜberwachung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandard Das bringst du mit: Abgeschlossene technische Ausbildung Industriemechaniker, Mechatroniker, Maschinenbautechniker Mehrjährige Erfahrung in der Montage oder Produktion im MaschinenbauErste Erfahrung in der Mitarbeiterführung von VorteilStrukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseTechnisches Verständnis und QualitätsbewusstseinTeamfähigkeit sowie DurchsetzungsvermögenGute Deutschkenntnisse cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Sehr gute CAD‑, FEM‑ und PM‑Toolkenntnisse sowie Affinität zu digitalen und neuen Technologien. Erfahrung mit Stage‑Gate, agilen Methoden, FMEA/DFMEA, Design‑to‑Cost/Value und Testmethodik. Kommunikationsstark auf Deutsch und Englisch; weitere Sprachen willkommen.
Ihre Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für verschiedene BranchenSchaltung und Pflege von Stellenanzeigen auf Jobportalen und Social MediaBewerbermanagement: Screening, Interviews, Auswahl und BetreuungAufbau und Pflege eines Talentpools sowie NetzwerkpflegeBeratung unserer Kundenunternehmen zu PersonalfragenZusammenarbeit mit Vertrieb, Personaldisposition und BackofficeMitwirkung bei Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErfahrung im Recruiting, Personalvermittlung oder HR von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenEigeninitiative, Organisationsgeschick und TeamfähigkeitSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert Freundliches Auftreten und serviceorientierte Arbeitsweise Ihr Vorteil: Unbefristete Festanstellung mit attraktivem FixgehaltErfolgsabhängige ProvisionModerne Arbeitsmittel und digitalisierte ProzesseKurze Entscheidungswege und flache HierarchienEigenverantwortliches ArbeitenWertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales TeamIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt zu Hofmann: Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer anspruchsvollen Rolle im Bereich Recruitment. Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Talent-Akquisitionsprozess, inklusive Kandidatensuche, -auswahl und -einarbeitung.
Das bieten wir Dir: Tolle Verdienstmöglichkeiten durch die Vergütung von Branchenzuschlägen in der Metall- und ElektroindustrieAttraktive Vergütung von bis zu 20,00€-22,00€ pro StundeAngenehmes Arbeitsklima in fortschrittlichem UnternehmenÜbernahmemöglichkeitenHochwertige ArbeitsschutzkleidungUrlaubs- und WeihnachtsgeldPersönliche und wertschätzende Betreuung Diese spannenden Aufgaben kommen auf Dich zu: Diagnostik, Wartung und Reparatur von Nutzfahrzeugen aller ArtFehlersuche mit modernster Technik und EquipmentAustausch und Instandhaltung von mechanischen und elektronischen BauteilenZusammenarbeit mit einem motivierten Team, das Deine Leidenschaft teilt Das bringst du mit: Abgeschlossene Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare QualifikationIdealerweise Erfahrung im Bereich Nutzfahrzeuge, aber keine VoraussetzungInteresse an moderner Fahrzeugtechnik und DiagnosesystemenTeamgeist, Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise Neugierig geworden?
Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)Begleitung und Umsetzung von Change-Management-ProjektenUnterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und PersonalentwicklungUmsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-StandardsAnsprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten FragenMonitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und WerkleitungFörderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie oder AutomobilzulieferungFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und PersonalprozessenErfahrung in Change-Management, Mitarbeiterentwicklung und Performance ManagementHohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und KommunikationsstärkeAnalytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-KennzahlenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Referenznummer 862204/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Du übernimmst die Verantwortung für die MAXIM Akademie und entwickelst sie mit Respekt, Weitblick und im Sinne unserer Kunden kontinuierlich weiter.Du konzipierst und setzt Trainings- und Entwicklungsprogramme um, die das Wissen und die Verantwortung unserer Mitarbeitenden stärken.In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen ermittelst du den Weiterbildungsbedarf und sorgst für maßgeschneiderte Lösungen.Du organisierst Schulungen und Workshops und förderst eine offene Fehlerkultur, in der Lernen aus Fehlern ausdrücklich erwünscht ist.Die Betreuung und Entwicklung unserer Young Talents liegt dir am Herzen – du unterstützt sie mit deinem Wort und deiner Erfahrung auf ihrem Weg im Unternehmen.Du planst und steuerst HR-Digitalisierungsprojekte, analysierst bestehende Prozesse und setzt Optimierungen um, um die Effizienz für unsere Kunden zu steigern.Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.Du bringst Erfahrung im Learning & Development sowie idealerweise in der HR-Digitalisierung mit.Du verfügst über Kenntnisse im Projektmanagement und hast eine hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen.Du bringst Respekt, Verantwortung und Weitblick mit – auf dein Wort ist Verlass und du gehst Herausforderungen mit Umsicht und Engagement an.Du arbeitest strukturiert, eigenständig und kommunikationsstark und hast Freude daran, Young Talents zu fördern.Nette Kollegen, flache Hierarchien und ein wertschätzendes BetriebsklimaSicherer ArbeitsplatzWeihnachts- und UrlaubsgeldÜberstundenausgleichZuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen 30 Tage UrlaubMöglichkeit zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungKantineBetriebsarztUnternehmensfeiern wie Sommer- & WeihnachtsfesteBike-Leasing für dich und deinen PartnerKinderbetreuungszuschusskostenlose ParkplätzePersonalverkauf für unsere ProdukteEin Firmenportal mit vielen Rabattcodes, Deals und Vorteilen
Wir bieten Dir: Gute Verdienstmöglichkeiten: Du startest bei 20-21 EUR Brutto/StundeTagschicht, 40-Stunden-Wocheunbefristeter Arbeitsvertrag mit sicherer PerspektiveArbeitskleidungFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeUmfangreiche Einarbeitung in Dein neues AufgabengebietWeiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten Diese spannenden Aufgaben kommen auf Dich zu: Selbstständiges Schweißen von Stahlkonstruktionen nach technischer Zeichnung Schweißarbeiten in den Verfahren WIG und MIG/MAG Nachbearbeiten durch Richten und Schleifen Umformen von Stahlbauteilen mit Walz- und Kantmaschinen Du hast auf diese Chance gewartet - jetzt bist Du dran! Erfahrung im WIG-Schweißen, z.B. durch eine Tätigkeit als Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Anlagenmechaniker (m/w/d) Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Qualitätsbewusstsein Wir haben Dein Interesse geweckt?
Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung) Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie oder Automobilzulieferung Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalprozessen Erfahrung in Change-Management, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Referenznummer 862204/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Dein Grundstudium hast du bereits erfolgreich abgeschlossen und erste Erfahrungen in der Buchhaltung gesammeltLust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit als Werkstudent*in in der BuchhaltungOrganisatorisches Talent und sorgfältige, selbstständige ArbeitsweiseSehr gute MS-Office KenntnisseFließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWertvolle Einblicke in die Arbeitsabläufe und Aufgabenbereiche unserer Kreditoren – und DebitorenbuchhaltungEine Vertrauenskultur und viele Freiheiten in der Gestaltung deines Arbeitsalltages
Du möchtest Deine Erfahrung nicht nur vertiefen, sondern auch weitergeben – und mit anderen gemeinsam echte Datenmehrwerte erzielen? Dann gestalte mit uns die nächste Etappe – persönlich, kollegial und wirksam.
Unsere Teams arbeiten länderübergreifend daran, unsere Kunden in der datengetriebenen Weiterentwicklung ihrer Geschäftsmodelle zu unterstützen. Bei uns bringst Du Deine Erfahrung gezielt ein – und entwickelst sie weiter, zusammen mit Menschen, die Wissen teilen, Verantwortung leben und Zukunft gestalten. Du möchtest Deine Erfahrung nicht nur vertiefen, sondern auch weitergeben – und mit anderen gemeinsam echte Datenmehrwerte erzielen?
B. als Maschinen- und Anlagenführer, Industriemechaniker, Produktionsmechaniker oder vergleichbar (m/w/d)Erfahrung in der Maschinenbedienung und Wartung Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und QualitätsbewusstseinWir haben Dein Interesse geweckt?
Reklamationsbearbeitung Verantwortliche Planung und Überwachung von Lieferterminen Unterstützung bei der Export- und Zollabwicklung Mitwirkung an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens Pflege und regelmäßige Aktualisierung der Kundendaten im CRM-System Das bringst du mit: Du bringst erste Erfahrung im Bereich Kundenservice mit, gerne auch im internationalen UmfeldDeine Arbeitsweise ist zielorientiert, strukturiert und eigenständigDu zeichnest Dich durch hohe Kommunikationsfähigkeiten und kundenorientiertes Handeln ausIm Umgang mit MS Office bist Du sicherDu bist teamfähig und bringst eine hohe Einsatzbereitschaft mitGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab cleo ist Dein persönlicher Jobfinder.
Das bieten wir Dir: Tolle Verdienstmöglichkeiten durch die Vergütung von Branchenzuschlägen in der Metall- und ElektroindustrieAttraktive Vergütung von bis 22,00 €-24,00€ zu pro StundeAngenehmes Arbeitsklima in fortschrittlichem Unternehmen ÜbernahmemöglichkeitenHochwertige ArbeitsschutzkleidungUrlaubs- und WeihnachtsgeldPersönliche und wertschätzende Betreuung Diese spannenden Aufgaben kommen auf Dich zu: Du montierst elektrische, elektronische und mechanische KomponentenDas Installieren von Betriebsmitteln sowie Hard- und Softwarekomponenten gehört ebenfalls zu Deinen AufgabenZudem verantwortest Du die Montage von pneumatischen und hydraulischen Komponenten Das bringst du mit: Du kannst eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisenIdealerweise verfügst Du über Erfahrung im Umgang mit pneumatischen oder hydraulischen KomponentenDeine organisierte und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Dich ausDu besitzt eine ausgeprägte Auffassungsgabe sowie Teamfähigkeit Neugierig geworden?