Wir sind in der Bau- und Baustoffbranche zuhause – mit jahrzehntelanger Erfahrung, echter Innovationskraft und starker regionaler Verbundenheit. Was uns ausmacht? Ein verlässliches Miteinander, langfristige Perspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist zählt.
Für unser familiengeführtes Modehaus in Husum (Nordfriesland, Schleswig-Holstein) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Personalleitung (w/m/d) in Vollzeit mit Erfahrung im Mode- oder Lifestylehandel. Ihr Profil: kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel oder Fortbildung zum/zur Handelsfachwirt/in und mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise im Bereich Mode oder Lifestyle oder Ausbildung im Personalwesen verbunden mit Affinität für den Modehandel und Spaß am Verkaufsgeschehenausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Motivierende und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit Verantwortungsbewusstsein Hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Belastbarkeit Ihre Aufgaben: Sie organisieren die Personaleinsatzplanung und stellen eine ideale Besetzung im Verkauf sicherSie gewährleisten einen hohen Standard im Kundenservice sowie in den VerkaufsgesprächenSie entwickeln innovative HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und sind verantwortlich für die Personalentwicklung sowie Förderung unseres NachwuchsesSie übernehmen administrative Aufgaben im Personalbereich, z.
Für unser familiengeführtes Modehaus in Husum (Nordfriesland, Schleswig-Holstein) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Personalleitung (w/m/d) in Vollzeit mit Erfahrung im Mode- oder Lifestylehandel. Ihr Profil: kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel oder Fortbildung zum/zur Handelsfachwirt/in und mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise im Bereich Mode oder Lifestyle oder Ausbildung im Personalwesen verbunden mit Affinität für den Modehandel und Spaß am Verkaufsgeschehen ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Motivierende und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit Verantwortungsbewusstsein Hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Belastbarkeit Ihre Aufgaben: Sie organisieren die Personaleinsatzplanung und stellen eine ideale Besetzung im Verkauf sicher Sie gewährleisten einen hohen Standard im Kundenservice sowie in den Verkaufsgesprächen Sie entwickeln innovative HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und sind verantwortlich für die Personalentwicklung sowie Förderung unseres Nachwuchses Sie übernehmen administrative Aufgaben im Personalbereich, z.
Du treibst die organisatorische und kulturelle Transformation auf strategischer Ebene voran – und setzt sie operativ mit dem Team um Du entwickelst HR-Strategie, Prozesse und Strukturen und sorgst gleichzeitig für eine effiziente operative Umsetzung im Tagesgeschäft Du führst das HR-Team, entwickelst Talente und unterstützt als aktive Führungskraft auch im operativen Doing, wenn es nötig ist Du steuerst komplexe Personalmaßnahmen rechtssicher – von der strategischen Planung bis zur operativen Abwicklung Du baust eine starke, vertrauensvolle Partnerschaft mit dem Betriebsrat auf und begleitest auch operative Abstimmungen Du verantwortest HR-Analytics, Reporting und Payroll-Schnittstellen – inkl. operativer Steuerung und laufender Qualitätssicherung Profunde HR-Erfahrung, davon gerne als Führungskraft – mit fundierter Erfahrung in operativen HR-Aufgaben ebenso wie in strategischer Weiterentwicklung Sehr gutes Know-how in Arbeitsrecht, BetrVG & Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Klarheit, Mut, Empathie – und Freude am Wandel Sehr gute Englisch kentnisse Strategischer Kopf mit echter Hands-on-Mentalität für das operative Tagesgeschäft Kostenlose Parkplätze EGYM Wellpass Teilweiser Zuschuss zum Mittagessen Atraktive Familienrabatte Sprachkurs Italienisch Sozialberatung mit persönlicher externer Ansprechpartnerin Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt Aktive Mitarbeit an operativen HR-Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Entsendungsangelegenheiten Vorbereitung und eigenständige Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Führung und Entwicklung des HR-Teams vor Ort Optimierung bestehender Personalprozesse und Mitarbeit an gesellschaftsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich oder ähnlich Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und gängiger HR Software Erfahrung in der Personalbetreuung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise erste Berührungspunkte zum Bautarif und/oder einem anderen industrienahen Tarifvertrag Hohe Eigeninitiative, starke Hands-on Mentalität sowie organisatorisches Geschick Erste Führungserfahrung und gute kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Ebenen und Stakeholdern Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an: Unser aktienbasiertes Eiffage-Unternehmensbeteiligungsprogramm Inhouse-Seminarprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Profitieren Sie von unserem Job-Rad-Programm und interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits) Durch Eiffage Infra-Bau anteilig finanzierte Sportprogramme Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - in deutscher Sprache - mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins ganz einfach über unser Bewerbungsformular.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt Aktive Mitarbeit an operativen HR-Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Entsendungsangelegenheiten Vorbereitung und eigenständige Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Führung und Entwicklung des HR-Teams vor Ort Optimierung bestehender Personalprozesse und Mitarbeit an gesellschaftsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich oder ähnlich Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und gängiger HR Software Erfahrung in der Personalbetreuung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise erste Berührungspunkte zum Bautarif und/oder einem anderen industrienahen Tarifvertrag Hohe Eigeninitiative, starke Hands-on Mentalität sowie organisatorisches Geschick Erste Führungserfahrung und gute kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Ebenen und Stakeholdern Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an: Unser aktienbasiertes Eiffage-Unternehmensbeteiligungsprogramm Inhouse-Seminarprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Profitieren Sie von unserem Job-Rad-Programm und interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits) Durch Eiffage Infra-Bau anteilig finanzierte Sportprogramme Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - in deutscher Sprache - mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins ganz einfach über unser Bewerbungsformular.
Du treibst die organisatorische und kulturelle Transformation auf strategischer Ebene voran – und setzt sie operativ mit dem Team umDu entwickelst HR-Strategie, Prozesse und Strukturen und sorgst gleichzeitig für eine effiziente operative Umsetzung im TagesgeschäftDu führst das HR-Team, entwickelst Talente und unterstützt als aktive Führungskraft auch im operativen Doing, wenn es nötig istDu steuerst komplexe Personalmaßnahmen rechtssicher – von der strategischen Planung bis zur operativen AbwicklungDu baust eine starke, vertrauensvolle Partnerschaft mit dem Betriebsrat auf und begleitest auch operative AbstimmungenDu verantwortest HR-Analytics, Reporting und Payroll-Schnittstellen – inkl. operativer Steuerung und laufender Qualitätssicherung Profunde HR-Erfahrung, davon gerne als Führungskraft – mit fundierter Erfahrung in operativen HR-Aufgaben ebenso wie in strategischer WeiterentwicklungSehr gutes Know-how in Arbeitsrecht, BetrVG & SozialversicherungsrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenKlarheit, Mut, Empathie – und Freude am WandelSehr gute Englisch kentnisse Strategischer Kopf mit echter Hands-on-Mentalität für das operative Tagesgeschäft Kostenlose ParkplätzeEGYM WellpassTeilweiser Zuschuss zum MittagessenAtraktive FamilienrabatteSprachkurs ItalienischSozialberatung mit persönlicher externer AnsprechpartnerinMöglichkeit des mobilen ArbeitensBetriebsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
Vertretung der Personalbereichsleitung und Mitwirkung im erweiterten Führungskreis Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Steuerung zentraler Personalprozesse Bearbeitung anspruchsvoller personalrechtlicher Themen von der Eingruppierung bis zur KündigungWeiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen, Stellenprofilen sowie internen StandardsErstellung von Berichten, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für die LeitungsebeneVertrauensvolle Zusammenarbeit mit den BeteiligungsgremienBeratung der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen FragenBetreuung spezieller Beschäftigtengruppen zu Fragen der Eingruppierung, Vergütung oder ZeitkontenMitwirkung an Projekten, an der Digitalisierung im HR sowie Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar)Idealerweise mit Erfahrung im öffentlichen Dienst Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (besonders TV-L, Beamten- und Sozialversicherungsrecht) Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte und Routine im Umgang mit digitalen Tools Empathie und Dienstleistungsmentalität im Kontakt mit den MitarbeitendenHohe Kommunikations- und TeamfähigkeitStrukturierter, eigenständiger Arbeitsstil Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (28 Std/Wo)Attraktive Vergütung nach TV-L Berlin Betriebliche AltersvorsorgeZentrale Lage und gute Verkehrsanbindung Vielfältige Gesundheitsangebote Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 58.000 € brutto p.a.
Was Sie erwartet: Annahme und Kontrolle der Wareneingänge Einlagerung und Verwaltung des Lagerbestands Kommissionierung und Vorbereitung der Waren für den Versand Unterstützung bei Inventuren und Lagerbestandskontrollen Allgemeine Lagerorganisation Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Lagerist/in oder Fachkraft für Lagerlogistik wünschenswert Gültiger Staplerschein und praktische Erfahrung im Umgang mit Flurförderzeugen Hohe Teamfähigkeit und Belastbarkeit Zuverlässige, selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität EDV-Kenntnisse wünschenswert Wir bieten Ihnen: Arbeiten in einem motivierten und erfolgreichen Team Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation Langfristiges solides Arbeitsverhältnis Gerechte und ausbaufähige Bezahlung 30 Tage Urlaub bei Vollzeit Möglichkeit des e-Bike Leasing Kostenlos Obst und Wasser usw.
Ihre Aufgaben Manuelles Richten von Kreismessern Spannungswalzen von Kreismessern Gewissenhafte Durchführung von Qualitätskontrollen Wartung und Reinigung der Maschinen Allgemeine Aufgaben im Bereich Fertigung und Produktion Wir bieten Ihnen: Attraktive und leistungsabhängige Entlohnung Strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigem Feedback Planbare Arbeitszeiten im 2-Schicht-Modell Einen langfristig ausgelegten Arbeitsplatz in einem kerngesunden Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits Bike-Leasing Ihr Profil: Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf Erfahrung im Richten von Messern oder Sägen ist ein Vorteil Gutes technisches Verständnis und schnelle Auffassungsgabe Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Idealerweise den Staplerführerschein, das ist aber keine Voraussetzung Sie haben noch keine oder erste Erfahrung als Messerrichter?
Fluktuation, Gesundheitsquoten, Personalkosten) und die Einführung von HR-Kennzahlen Steuerung der monatlichen HR-Berichterstattung Begleitung bei der Einführung weltweiter HR-Prozesse und bei der Umsetzung in den Werken Weiterentwicklung und Optimierung von globalen HR-Prozessen Erstellung von Präsentationen für den Personalleiter der Business Unit Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium o.ä. idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling oder HR Bereits gesammelte Berufserfahrung in dem Tätigkeitsbereich Sicherer Umgang mit MS Office Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Grundsätzliches Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert Idealerweise IT-Affinität sowie internationale Erfahrung Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Wir bieten: Ein attraktives Gehaltspaket Einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) Eigenständiges Arbeiten aus dem Homeoffice und viele Freiräume Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten Moderne Arbeitsmittel Firmenevents, e-Bike Leasing Ihr Profil: Neben einer erfolgreich abgeschlossenen technischen/kaufmännischen Ausbildung verfügen Sie bereits über mehrjährige Erfahrung in der Druck -und Verpackungsindustrie. Vorzugsweise mit direkten Kenntnissen im Flexo- und Tiefdruckverfahren. Einen sicheren Umgang mit den gängigen Microsoft-Office Anwendungen setzen wir voraus.
Wir suchen Sie für unser Team am Standort Mönchengladbach als: Architekt (w/m/d) Was Sie tun werden: Verantwortliche Planung im schlüsselfertigen Wohnungsbau (Geschosswohnungsbau und Einfamilienhäuser) Eigenständige Erstellung der Genehmigungsplanung, der Bauanträge und der koordinierten Ausführungsplanung Ansprechpartner für alle Projektbeteiligten Koordination der Fachplaner Sicherstellen der korrekten Arbeitsergebnisse der beteiligten Bauzeichner Was Sie mitbringen sollten: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektarbeit als Architekt in den Leistungsphasen 1-5 der HOAI Idealerweise ergänzende Erfahrungen in den Bereichen Ausschreibung und / oder Bauleitung Sicherer Umgang mit Nemetschek Allplan Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise Faible für Details und nachhaltige Lösungen Lernbereitschaft und Teamfähigkeit Was Sie erwartet: Ein ambitioniertes Familienunternehmen, das mit herausragenden Projekten Kunden wie Mitarbeiter begeistert Anspruchsvolle Aufgaben und interessante Projekte Eine unbefristete Festanstellung mit einer attraktiven Vergütung Eine systematische Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten Kurze Entscheidungswege in einem positiven und offenen Betriebsklima mit einer wertebasierten Unternehmenskultur Team- & Firmenevents, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum zeitweisen Arbeiten aus dem Home Office, kostenlose Parkplätze, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, regionale Sachbezugskarte, attraktive Rabattprogramme, JobRad-Leasing, Sabbaticals, kostenlose Getränke und 30 Tage Urlaub Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
. > Branchenkenntnisse im Bereich Schmiertechnik/Pumpentechnik von Vorteil. > Erfahrung im Vertrieb und eine ausgeprägte Kundenorientierung. > Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. > Auf Kundenbedürfnisse ausgerichtete lösungsorientierte Arbeitsweise. > Akquisitionsstärke und Verhandlungsgeschick. > Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und wirtschaftliches Denken. > Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. > Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten, Erfahrung im Umgang mit einem ERP-System.
Wir suchen Dich für unser Team Revitalisierung & Bestandsentwicklung am Standort Monheim am Rhein als: Projektmanager (w/m/d) Bestandsentwicklung Dein Verantwortungsbereich: Du führst die technische Analyse von Liegenschaften vor dem Ankauf durch Du erstellst die Kalkulation in enger Zusammenarbeit mit der Teamleitung Du planst, koordinierst und steuerst Instandhaltungs-, Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen Du wirkst bei Ausschreibung und Vergabe von Bauleistungen mit Du übernimmst die Bauüberwachung vor Ort: Ausführungskontrolle, Terminüberwachung, Koordination der Gewerke Du stellst die Qualität sicher: Einhaltung von Ausführungsplänen, Normen, Richtlinien und Vorgaben Du dokumentierst den Baufortschritt, betreibst Mängelmanagement und bereitest Abnahmen vor Du arbeitest eng mit Nutzern, Fachplanern und Gutachtern zusammen Das bringst Du mit: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ verfügst du über mehrjährige Berufserfahrung in einem Handwerks- oder Bauunternehmen Du bringst mehrjährige Erfahrung in der technischen Projektabwicklung und Bauüberwachung mit – idealerweise im Bestand Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht (HOAI, VOB) Du gehst sicher mit Ausschreibungs- und Projekttools um (AVA, MS Project, CAD) Du arbeitest detailgenau, bist durchsetzungsstark und gut organisiert Du kommunizierst klar und professionell mit Planern und ausführenden Firmen Du hast ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und kennst die aktuellen Normen und Anforderungen Das erwartet Dich: Ein ambitioniertes Familienunternehmen, das mit herausragenden Projekten Kunden wie Mitarbeiter begeistert Anspruchsvolle Aufgaben und interessante Projekte Eine unbefristete Festanstellung mit einer attraktiven Vergütung Ein neutraler Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung Eine systematische Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten Kurze Entscheidungswege in einem positiven und offenen Betriebsklima mit einer wertebasierten Unternehmenskultur Team- & Firmenevents, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum zeitweisen Arbeiten aus dem Home Office, kostenlose Parkplätze, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, regionale Sachbezugskarte, attraktive Rabattprogramme, JobRad-Leasing, Sabbaticals, kostenlose Getränke und 30 Tage Urlaub Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Für unsere Psychiatrische Institutsambulanz (PIA) in Rottweil suchen wir in Voll- oder Teilzeit einen Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder Assistenzarzt (w/m/d), der in absehbarer Zeit die Weiterbildung zum Facharzt beendet. Ihr Profil breite klinische Erfahrung und Kompetenz in der Psychiatrie und Psychotherapie;hohes ärztliches Engagement;Flexibilität, Innovationsfreude und Teamfähigkeitbereichsübergreifendes Denken und Kooperationsbereitschaft mit Personen und Institutionen außerhalb und innerhalb des Hauses sowie gute EDV-Kenntnisse.
Für unsere Psychiatrische Institutsambulanz (PIA) in Hechingen suchen wir in Voll- oder Teilzeit einen Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder Assistenzarzt (w/m/d), der in absehbarer Zeit die Weiterbildung zum Facharzt beendet. Ihr Profil breite klinische Erfahrung und Kompetenz in der Psychiatrie und Psychotherapie;hohes ärztliches Engagement;Flexibilität, Innovationsfreude und Teamfähigkeitbereichsübergreifendes Denken und Kooperationsbereitschaft mit Personen und Institutionen außerhalb und innerhalb des Hauses sowie gute EDV-Kenntnisse.
Ihr Profil erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut (w/m/d)Erfahrungen bzw. Interesse an Weiterbildungen im Bereich Manuelle Therapie und neurologischen Behandlungstechniken (Bobath, Vojta, PNF, ...) sowie im psychiatrischen Bereich;Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten;Teamfähigkeit und eigenverantwortliches, zuverlässiges Arbeiten.
Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie und begonnene/abgeschlossene Psychotherapieweiterbildung;Klinische Erfahrung und Kompetenz in der therapeutischen Begleitung psychisch kranker Menschen;Kenntnisse in diagnostischen Verfahren sowieTeamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Empathie.
Zur Unterstützung unseres Ärzteteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Facharzt (w/m/d) für Psychiatrie und Psychotherapie. Ihr Profil breite klinische Erfahrung und Kompetenz in der Psychiatrie und Psychotherapie;hohes ärztliches Engagement;Flexibilität, Innovationsfreude und Teamfähigkeitbereichsübergreifendes Denken und Kooperationsbereitschaft mit Personen und Institutionen außerhalb und innerhalb des Hauses sowie gute EDV-Kenntnisse.
Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie und begonnene oder abgeschlossene Weiterbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten;Klinische Erfahrung und Kompetenz in der therapeutischen Begleitung psychisch kranker Menschen;Kenntnisse in diagnostischen Verfahren;Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Empathie.
Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut (w/m/d);Zusatzausbildung Feldenkrais ist wünschenswert;Erfahrungen bzw. Interesse an Weiterbildungen im Bereich Manuelle Therapie und neurologischen Behandlungstechniken (Bobath, Vojta, PNF, …) sowie im psychiatrischen Bereich;Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten;Teamfähigkeit, eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten.
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) in Musiktherapie, Zertifizierung der DmtG oder vergleichbarer Abschluss;Engagement und Begeisterungsfähigkeit bei der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen, Erfahrung und Vorkenntnisse wären von Vorteil;Sie bringen klientenzentriertes Denken und Handeln mit;Hohe soziale Kompetenz, Kontaktfreude und Empathie in der Arbeit mit Menschen.
Altenpfleger:in (m/w/d) mit Berufserfahrung in der Kranken- oder Altenpflege;wünschenswert mit Erfahrung in der Psychosomatik oder Psychiatrie;Bereitschaft im Team zu arbeiten und sich weiterzubilden sowiesensible Wahrnehmung, kommunikative Fähigkeiten und gute PC-Kenntnisse.
Bäumen sowie Bewässerung;Reinigung: Säubern von Wegen, Terrassen und Abtransport von Grünschnitt;Winterdienst: Alle Arbeiten rund um den Winterdienst inklusive Bereitschaftsdienste am Wochenende (separat vergütet);Maschinenbedienung: Sicherer Umgang mit Geräten wie Rasenmäher, Motorsense oder Heckenschere, Motorsäge. Ihr Profil Ausbildung im Bereich Garten- und Landschaftsbau;Erfahrung mit den genannten Gerätschaften und Maschinen;Führerschein: Klasse B (PKW) oder BE (mit Anhänger);Körperliche Fitness, Ausdauer und die Fähigkeit, bei jeder Wetterlage im Freien zu arbeiten;Handwerkliches Geschick und praktisches Verständnis für einfache Gartenwerkzeuge;Selbstständige und flexible Arbeitsweise;Freude an der Teamarbeit;Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise.
Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung zum Lageristen (w/m/d) oder eine kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel;Erfahrung in der Lagerhaltung und Organisation im Umgang mit Lebensmitteln;Grundkenntnisse im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen wünschenswert;Sicherer Umgang mit MS Office sowie gute IT-Kenntnisse;Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift;Teamgeist sowie eine selbstständige, zuverlässige, sorgfältige und verantwortungsvolle Arbeitsweise;Führerschein der Klasse B.
Deine Aufgaben Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von Recruiting über Entwicklung bis zum Offboarding Strategische HR-Beratung für Managing Directors, regionale HR-Leitung sowie lokale Führungsteams Umsetzung der globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene und Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse in Deutschland Leitung von Initiativen in den Bereichen Employee Engagement, Talententwicklung, Training, Recruiting und Employer Branding Verantwortung für HR-Operations (Payroll, Verträge, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge) Steuerung des HR-Budgetings sowie HR-Reporting und Analysen Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams Hauptansprechpartner*in für Betriebsräte sowie Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Beratung von Management und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als Head of HR, Personalleiter*in oder Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Führungsverantwortung Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation, idealerweise im produzierenden Umfeld Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten auf Managementebene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereit für morgen?
Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. Altenpfleger:in (m/w/d);idealerweise mit Erfahrung im Fachbereich Altenpflege und in der Grund- und Behandlungspflege;Bereitschaft im Team zu arbeiten und sich weiterzubilden sowiesensible Wahrnehmung, kommunikative Fähigkeiten und gute PC-Kenntnisse.
Ihr Profil abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft im Sinne des SGB XII oder als PflegefachkraftEinschlägige Berufserfahrung (Erfahrung aus dem Bereich Abhängigkeitserkrankungen ist von Vorteil)Fähigkeit zur Teamarbeit Wir bieten Ihnen... ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in einem kollegialen und motivierten Team, sowie einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem wertorientierten Unternehmen mit offenem Umgang miteinander.
Ihr Profil Sie sind approbiert;Sie sind Facharzt (w/m/d) für Psychiatrie und Psychotherapie oder Psychosomatische Medizin und Psychotherapie;Sie verfügen über breite klinische Erfahrung und Kompetenzen in der Psychiatrie und Psychotherapie und sind offen für eine kontinuierliche Weiterbildung;Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und besitzen Interesse und Kreativität für die Entwicklung und Etablierung moderner Therapiekonzepte;Sie sind aufgeschlossen, haben die Fähigkeit auf Menschen zuzugehen und besitzen eine wertschätzende Haltung;Sie arbeiten gerne in einem multiprofessionellen Team;Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Für unsere PIA Tuttlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Facharzt (oder facharztnah) für Psychiatrie und Psychotherapie (w/m/d) in Teilzeit (70-80%), unbefristet Ihre Aufgaben Psychiatrische Diagnostik und Behandlung ambulanter Patienten einschließlich aufsuchender Tätigkeit im häuslichen Umfeld der Patienten und in Heimeinrichtungen;Dokumentation einschließlich Erstellung von Aufnahme- und Verlaufsberichten, sonstiges Berichtswesen;Intensive Kooperation mit verschiedenen Berufsgruppen und Institutionen innerhalb und außerhalb unseres Hauses sowie Teilnahme an und Mitgestaltung von Teamsitzungen Ihr Profil Sie sind Facharzt (w/m/d) für Psychiatrie und Psychotherapie oder Psychosomatische Medizin und Psychotherapie oder facharztnah;Sie verfügen über breite klinische Erfahrung und Kompetenzen in der Psychiatrie und Psychotherapie und sind offen für eine kontinuierliche Weiterbildung;Sie sind approbiert;Sie sind aufgeschlossen, haben die Fähigkeit auf Menschen zuzugehen und besitzen eine wertschätzende Haltung;Sie arbeiten gerne in einem multiprofessionellen Team;Hohes ärztliches Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Innovationsfreude zählen zu Ihren Stärken;Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie IT-Kenntnisse.
EKG, Labordiagnostik usw.)Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Eingriffen sowohl neurologisch als auch internistischBetreuung der Patient:innen vor, während und nach UntersuchungenArbeiten mit einem modernen KIS / PACS System Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als MFA/MTA (m/w/d);Von Vorteil wäre ein absolvierter Kenntniskurs im Strahlenschutz (sog. Röntgenschein), kann auch bei uns erworben werden;Erfahrungen in der Neurologie (keine Voraussetzung);Sicherer Umgang mit MS-Office;Freude am Umgang mit Patient:innen;Selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit;Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Flexibilität;Kommunikationsstärke;Teilnahme an Nacht- und Wochenenddiensten.
Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung für Arbeitstherapie oder über eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium für Ergotherapie;Sie verfügen über spezifische Kenntnisse in der Arbeits-/ Ergotherapie im psychiatrischen Kontext;Berufserfahrung im Bereich Psychiatrie ist wünschenswert, jedoch nicht unbedingt erforderlich;Sie bringen Erfahrung in der Durchführung therapeutischer Interventionen im Rahmen der Gartentherapie oder zeichnen sich durch ein besonderes Interesse an der Thematik aus und sind bereit sich darin weiterzubilden;Sie verfügen über die Fähigkeit zur eigenständigen und strukturierten Arbeitsweise;Sie bringen Flexibilität und Belastbarkeit im Arbeitsalltag und im Umgang mit herausfordernden Situationen mit;Sie denken und handeln klientenzentriert;Sie bringen Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist mit.
Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (w/m/d);Weiterbildung zur Fachkraft für Psychiatrie wünschenswert oder eine vergleichbare Qualifikation; und/oder Erfahrung in der Pflege von Patient:innen mit psychosomatischen Erkrankungen oder in der Psychiatrie;Große Empathie und Sensibilität im Umgang mit psychisch und psychosomatisch erkrankten Menschen;Freude an der Teamarbeit sowie selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise in einem interdisziplinären Umfeld;Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung;Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld; Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System.