Kategorie : Stahl Startzeitpunkt : ab sofort Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein international agierendes Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und einem globalen Netzwerk. Mit rund 2.400 Mitarbeitenden liefert das Unternehmen Rohrprodukte, Logistiklösungen und spezialisierte Dienstleistungen für verschiedenste industrielle Anwendungen – und gestaltet so nachhaltige Partnerschaften weltweit.
Erstellung von Bescheinigungen, Durchführung des Schriftverkehrs und Klärung abrechnungsrelevanter FragestellungenBeratung von Mitarbeitenden, HRBPs und Führungskräften zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie Mitwirkung in Projekten und administrativen Sonderthemen DAS BRINGST DU MIT: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder auch gerne im PersonalbereichFundierte Berufserfahrung im industriellen Umfeld in einer ähnlichen PositionUmfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, gesetzliche und tarifliche VorgabenErste MS-Office Kenntnisse und SAP KenntnisseMind. verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse HIER WIRST DU ARBEITEN: Airbus in Taufkirchen ist einer der zentralen Standorte von Airbus Defence and Space in Deutschland.
Anpassung von HR-IT-Systemen wie digitale Personalakte, Bewerbermanagementtool, Reisekostentool oder Self-Service-PortaleSicherstellung eines reibungslosen Übergangs in optimierte Abläufe und neue SystemeVerbesserung von Prozessqualität, Bearbeitungszeiten sowie Rechts- und DatenschutzkonformitätUnterstützung bei der Erstellung von Verfahrensanweisungen, Prozessdokumentationen und DSGVO-Nachweisen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, kaufmännischen Bereich sowie eine mehrjährige Erfahrung in operativen Prozessen der Personalabteilung inklusive Gehaltsabrechnung, idealerweise auch in einer FührungsrolleSehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen und mehrjährige Erfahrung in der Optimierung von Personalprozessen in Organisationen, idealerweise in einem tarifgebundenen UmfeldFundierte Kenntnisse zu HR-IT-Systemen, digitaler Personalakte, Bewerbermanagement und Zeitwirtschaft und nachweisbare Erfahrung in Systemeinführungen, Datenmigrationen und TestmanagementPraktische Erfahrungen im Prozessmanagement, Dokumentation und Change-Management sowie einen sicheren Umgang mit DSGVO-Anforderungen in HR-ProzessenFähigkeit zur verständlichen Vermittlung komplexer Sachverhalte und Schulung von HR-MitarbeitendenHohe kommunikative Kompetenz und eine strukturierte Arbeitsweise Interesse geweckt?
Idealerweise Weiterbildung im Personalbereich oder entsprechende Berufserfahrung. Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie in der operativen Personaladministration. Strukturierte, selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Genauigkeit.
Verantwortung für die termingerechte Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Abrechnungskreisen Nutzung moderner HR- und Payroll-Systeme (Avero, DATEV) zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität Erfassung und Prüfung von Arbeitszeit-, Schicht- und Abwesenheitsdaten im Zeiterfassungssystem Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Gewährleistung einer revisionssicheren Dokumentation Erstellung von Bescheinigungen und Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Durchführung von Auswertungen und Statistiken sowie Unterstützung bei HR-Analysen und Monatsabschlüssen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Bereich Industrie, Büro oder Steuerwesen Erste Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder Personaladministration von Vorteil Präzises Arbeiten und ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten sowie ausgeprägte Zahlenaffinität und Verantwortungsbewusstsein Lösungsorientierte Denkweise und Bereitschaft zur Mitgestaltung von Prozessen Kommunikationsstärke im Austausch mit internen und externen Ansprechpartnern Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen, insbesondere Excel Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen für eine moderne Work-Life-Balance Attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zugang zu Weiterbildungsangeboten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen Tools und effizienten Prozessen Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt beläuft sich je nach Erfahrung zwischen 55.000 und 65.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 853895/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Schichtsystemen und tariflichen Besonderheiten Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Unterstützung im Personalcontrolling Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Payroll Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern Personaladministration von Eintritt bis Austritt Arbeit in einem produktionsnahen Umfeld mit tariflichen Regelungen Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R/3 (zwingend erforderlich) Erfahrung oder Bereitschaft zur Arbeit mit SAP SuccessFactors Sicherer Umgang mit tariflichen Regelungen (Metall & Papier) und Schichtmodellen Kaufmännische Ausbildung, gerne mit HR-Weiterbildung Payroll-Erfahrung im Industrieumfeld Gute Englischkenntnisse (ca.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein Weltmarktführer im Bereich des technischen Umfeldes Verantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben Ganzheitliche personaladministrative Betreuung über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg Unterstützung unserer Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie bei Fragen rund um HR-Prozesse und HR-Systeme Funktion als HR-seitige Ansprechperson für das Leihkräftemanagement Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsvertraglichen Ergänzungen Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen Verwaltung und Pflege der elektronischen Personalakten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalrelevanter Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich sowie die Motivation, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im Metalltarif Niedersachsen Fundierte Anwendungserfahrung mit einem Personalmanagementsystem, bevorzugt SAP SuccessFactors Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifvergütung, Altersvorsorge Flexibles Arbeiten: Gleitzeit, Home-Office-Option und zusätzliche Gleittage Entwicklung und Umfeld: Innovatives Arbeitsumfeld, umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung Modernes Arbeitsleben: Corporate Benefits, vielseitige Verpflegung sowie Teilnahme an Events und Gemeinschaftsaktivitäten Gehaltsinformationen Das Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Dennis Ikemann Referenznummer 865354/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dennis.ikemann@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben.
Logistikmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Supply Chain Management oder einen vergleichbaren Studiengang Du befindest Dich mindestens im dritten Semester deines Bachelorstudiums oder in einem Masterstudiengang Bestenfalls erste praktische Erfahrungen in der Industrie Sicherer Umgang mit den gängigen Softwareprodukten und erste Erfahrung mit CAD/VR Programmen wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse Gute Englischkenntnisse wünschenswert Das gibt's dazu: faire Rahmenbedingungen bei Vergütung flexible Arbeitszeitmodelle Betriebsrestaurant Weitere Informationen: hält Jonas Vogel unter +49 6233 866266 bereitUmfang: 20 Stunden/WocheStandort: Frankenthalgeplantes Startdatum: 01.07.2026 Wir bei KSB wissen, dass es die Mitarbeiter und die Kunden sind, die uns als Unternehmen ausmachen.
Schichtsystemen und tariflichen BesonderheitenErstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Unterstützung im PersonalcontrollingAnsprechpartner*in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um PayrollZusammenarbeit mit internen und externen PrüfernPersonaladministration von Eintritt bis AustrittArbeit in einem produktionsnahen Umfeld mit tariflichen Regelungen Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R/3 (zwingend erforderlich)Erfahrung oder Bereitschaft zur Arbeit mit SAP SuccessFactorsSicherer Umgang mit tariflichen Regelungen (Metall & Papier) und SchichtmodellenKaufmännische Ausbildung, gerne mit HR-WeiterbildungPayroll-Erfahrung im IndustrieumfeldGute Englischkenntnisse (ca.
Weitere Aufgaben: Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung & -beschaffung Kommunikation mit dem HR Service Center zu Themen der Zeitwirtschaft und Abrechnung Unterstützung bei Einstellungs- und Austrittsprozessen sowie dem Personaleinsatz Administrative Unterstützung (Pflege Personalakte, Auswertungen, Terminkoordination) Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre berufsrelevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen Affinität zu Themen in der Entgeltabrechnung Verfügung über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, Erfahrungen im SAP HR-Modul wünschenswert Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir Ihnen bieten: Eine unbefristete Anstellung nach DGB/GVP – Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Datenprüfung, Fehleranalyse und -behebung Bearbeitung fachspezifischer Sachverhalte, Schriftverkehr und Erstellung von Bescheinigungen Beratung und Information von Mitarbeitern, HRBPs und Führungskräften zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen Allgemeiner administrativer Support und Mitarbeit in Projekten und Sonderthemen Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Rechtswesen Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung ist wünschenswert Gute Kenntnisse im Steuer und SV-Recht (als Grundlage zur Durchführung der Entgeltabrechnung) sind erforderlich Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP Erfahrung mit Payroll-System ist wünschenswert Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Korrekturen Fachliche Begleitung der bundesweiten Standorte nach Rollout Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Zeitwirtschaft (GFOS oder ZEUS) Bereitschaft für die Mitarbeit in Projekten Erfahrung mit Softwarelösungen Kommunikationsstärke und eine Serviceorientierung Bereitschaft zu Dienstreisen/Projektbesprechnungen sollte vorhanden sein Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!
TVöD) zur rechtlichen Bewertung und Entscheidungsfindung Präzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenzen Ein Aufgabenbereich mit strategischen und operativen HR-Themen sowie einem klar strukturierten Onboarding Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur Vergütung auf Basis des TVöD-K Gute Erreichbarkeit und Mobilitätsangebote wie Zuschüsse für RMV-FirmenTicket oder JobRad Nutzung interner Leistungen, darunter Kantine und Apotheke mit vergünstigten Konditionen Vergünstigte Parkmöglichkeiten sowie weitere standortbezogene Services Gehaltsinformationen Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TVöD-K und kann je nach Qualifikation und Erfahrung ein Jahreszieleinkommen von bis zu etwa 90.000 Euro erreichen. Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 863871/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Erfassung aller Vertrags- und Stammdatenänderungen sowie Anlegen von neuen Beschäftigten im SAP-System Erfassung und Pflege der Zeitwirtschaft Betreuung, Organisation und Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Praxiserprobte Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Erste Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer Erfahrung mit dem Thema betriebliche Altersvorsorge wünschenswert Erfahrung im Umgang mit SAP HR wünschenswert Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und genaue Arbeitsweise Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
TVöD) zur rechtlichen Bewertung und EntscheidungsfindungPräzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenzen Ein Aufgabenbereich mit strategischen und operativen HR-Themen sowie einem klar strukturierten OnboardingZusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein Arbeitsumfeld mit wertschätzender UnternehmenskulturVergütung auf Basis des TVöD-KGute Erreichbarkeit und Mobilitätsangebote wie Zuschüsse für RMV-FirmenTicket oder JobRadNutzung interner Leistungen, darunter Kantine und Apotheke mit vergünstigten KonditionenVergünstigte Parkmöglichkeiten sowie weitere standortbezogene Services Gehaltsinformationen Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TVöD-K und kann je nach Qualifikation und Erfahrung ein Jahreszieleinkommen von bis zu etwa 90.000 Euro erreichen. Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 863871/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bei unseren Partnerunternehmen haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dadurch Ihren persönlichen „Marktwert“ nachhaltig zu steigern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen! Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Viernheim ab sofort: Assistenz des Werkstandortes (m/w/d/x) in Vollzeit (zwei Tage im HomeOffice möglich) zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit zeitnaher Übernahmemöglichkeit und Festeinstellung Gehaltsinformationen: Gehalt je nach Qualifikation und Erfahrung Das sind Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die vorbereitende Buchhaltung (Debitoren, Kreditoren und Sachkonten) Sie übernehmen die vorbereitende Lohnbuchhaltung Sie erfassen und pflegen die Stammdaten der Mitarbeiter Sie bearbeiten verschiedene Aufgaben im ERP-System Sie sind Ansprechpartner rund um das Thema Zeitwirtschaft Das bringen Sie mit: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – Zusatzqualifikation im Bereich Finanzen von Vorteil Sie haben erste Berufserfahrung Sie haben ein gutes Zahlenverständnis Einhaltung von Vereinbarungen, Terminen sowie die Arbeitsqualität und –quantität Ganzheitliche Denkweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Das erwartet Sie: Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive Leistungsgerechte tarifliche Bezahlung nach GVP Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Flexible Arbeitszeiten (zwei Tage im HomeOffice möglich) Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
B. zu Meldeverfahren, Finanzbuchhaltung, IT oder Dienstplanprogrammeneigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter LösungsansätzeNutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von ProzessenBeobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche WeiterentwicklungErstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team Ihr Profil mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen in Personalprozessen, insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Personalmanagementfundierte Erfahrung mit P&I LOGA oder vergleichbaren HR-Systemen sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen, Schnittstellen und IT-Systemlandschaftenausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessenhohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzstrukturierte, eigenständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseJetzt bewerben!
Regelmäßige Abstimmung mit der Finanzbuchhaltun g, bei Bedarf Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden Erstellung von Auswertungen und Reportings Sicherstellung und Einhaltung von internen sowie gesetzlichen Vorgaben und Prozessen sowie Überwachung von Fristen Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d), Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung : Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal wünschenswert Hard Skills : MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Erfahrung in der Entgeltabrechnung, Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Soft Skills : Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Region!
Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw.
B. SAP HCM) und MS Office; idealerweise haben Sie Erfahrung mit WorkdaySie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und agieren serviceorientiert gegenüber internen StakeholdernSie verfügen über gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Attraktive Vergütung auf Basis eines modernen TarifvertragsVielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen EntwicklungEin umfassendes Vergütungsmodell mit zusätzlichen LeistungenAngebote zur betrieblichen GesundheitsförderungArbeiten in einem internationalen, dynamischen UmfeldZukunftssichere betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice-Möglichkeit Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung bei bis zu 95.000 € bei einer 35-Stunden-Woche.
Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Pflege der elektronischen Zeitwirtschaft Durchführung administrativer Personalarbeiten wie Stammdatenpflege, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im Personalcontrolling Organisation und Betreuung des Bewerbermanagements von Terminierungen bis hin zur aktiven Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Verantwortung für die kaufmännischen Auszubildenden und deren Ausbildung Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement Erstellung von Personalstatistiken und Auswertungen Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Betriebsvereinbarungen und ProzessoptimierungenDas bringst du als Personalreferent (m/w/d) mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (selbständig) sowie im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Tools Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten Engagement, Teamgeist und Interesse an Projekten rund um Gesundheit, Ausbildung und Mitarbeiterbindung Kontakt Sprich uns direkt an: 02841 6023960 WhatsApp: 0151 74483142 Mail: Bewerbung@jobwolf.de Oder komm einfach bei uns persönlich vorbei.
Payroll Spezialist m/w/d Wir, die TriTec HR GmbH, schaffen neue Perspektiven und ermöglichen Dir den Einstieg bei der Aptar Dortmund GmbH in Dortmund als engagierter Payroll Specialist m/w/d. Ob mit Erfahrung als Sachbearbeiter Lohn- und Gehalt, Mitarbeiter Entgeltabrechnung oder Personalsachbearbeiters: Bei uns kannst Du Deine Stärken im Umgang mit Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Systempflege voll einbringen.
Deine Aufgaben Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von Recruiting über Entwicklung bis zum Offboarding Strategische HR-Beratung für Managing Directors, regionale HR-Leitung sowie lokale Führungsteams Umsetzung der globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene und Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse in Deutschland Leitung von Initiativen in den Bereichen Employee Engagement, Talententwicklung, Training, Recruiting und Employer Branding Verantwortung für HR-Operations (Payroll, Verträge, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge) Steuerung des HR-Budgetings sowie HR-Reporting und Analysen Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams Hauptansprechpartner*in für Betriebsräte sowie Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Beratung von Management und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als Head of HR, Personalleiter*in oder Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Führungsverantwortung Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation, idealerweise im produzierenden Umfeld Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten auf Managementebene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereit für morgen?
Deine Aufgaben Du bist erste Anlaufstelle für einen festen Kreis von Mitarbeitenden sowie für externe Stellen wie Ämter oder Krankenkassen und übernimmst dabei Verantwortung mit WeitblickDu unterstützt bei abrechnungsrelevanten Fragen rund um Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Administration telefonisch und mit Hilfe unserer LösungsdatenbankDu behältst den Überblick über eingehende Anfragen und sorgst für eine selbstständige, fristgerechte und sorgfältige BearbeitungDu denkst mit und gestaltest mit: Du bringst Ideen ein, erkennst Verbesserungspotenziale und unterstützt bei der Umsetzung von Projekten im Bereich HR Services von der Planung bis zur DokumentationDu arbeitest im Team am Puls der Veränderung: Ob bei Change-Prozessen oder in der Kommunikation mit Schnittstellen Du bringst Dich aktiv ein und gestaltest den Wandel mit Deine Fähigkeiten Deine Persönlichkeit überzeugt: Du gehst sicher und souverän mit Menschen um, kommunizierst klar und freundlich und arbeitest gerne im Team dabei suchst Du den Konsens statt KonflikteDu hast Freude daran, Lösungen zu finden: Analysieren, mitdenken und praktikable Ansätze entwickeln liegen DirAuch wenn es mal stressig wird, bleibst Du gelassen und behältst den professionellen Umgang im Kundenkontakt beiIdealerweise bringst Du eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit oder hast bereits Erfahrung in einem Servicecenter bzw. einer vergleichbaren Rolle gesammeltMit Microsoft Office gehst Du sicher um, und wenn Du bereits erste Kenntnisse in SAP HCM hast, ist das ein Plus Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Beratung und Begleitung von ATOSS-Projekten über alle Phasen hinweg – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung Verantwortung für die Implementierung und Parametrisierung des ATOSS-Systems zur Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung Unterstützung der Anwender:innen im 1st- und 2nd-Level-Support sowie zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um ATOSS Fachliche Beratung interner Bereiche bei Lösungen in ATOSS und angrenzenden Systemen sowie Umsetzung der erforderlichen Systemanpassungen Koordination externer Dienstleister und Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit Durchführung von System- und Funktionstests, Dokumentation der Ergebnisse und Erstellung technischer Unterlagen Durchführung von Anwenderschulungen und aktive Begleitung des Go-Live-Prozesses Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare, durch Berufserfahrung erworbene Qualifikationen Fundierte Kenntnisse im ATOSS-Umfeld sowie praktische Projekterfahrung Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von ATOSS-Modulen Expertise bei der Definition, Ausgestaltung und Umsetzung von Workforce-Management-Prozessen in ATOSS Gute Kenntnisse im Projektmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und konstruktive Kritikkompetenz Eine selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexibles Arbeiten & Work-Life-Balance Unbefristete Anstellung sowie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing über JobRad Ein Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter Anbindung Breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein wertschätzendes Miteinander, in dem Teamgeist, Kollegialität und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen Gehaltsinformationen Ihr Kontakt Ansprechpartner Esra Cömertpay Referenznummer 862058/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: esra.coemertpay@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Gehaltsänderungen, Benefits, variable Vergütungsbestandteile) Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister Koordination mit externen Versorgungsträgern, inklusive Datenaustausch, Abstimmung sowie Unterstützung bei Prüfungen Erstellung von Auswertungen sowie ad-hoc-Reports für interne und externe Stakeholder Vorbereitung und Begleitung von internen und externen Prüfungen, inklusive Abstimmungen und Klärung von Differenzen Prüfung von Steueranmeldungen und Durchführung von Abstimmungen sowie Reconciliation-Prozessen Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungspotenzialen Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen Unterstützung und Anleitung bei Zeitwirtschafts- und Freigabeprozessen innerhalb des Workforce-Management-Systems Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller abrechnungsrelevanten Unterlagen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Accounting, Finance, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt Deutschland Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen sowie Zeitwirtschaftslösungen Analytische Denkweise, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte Detailgenauigkeit Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wünschenswert Erfahrung mit variablen Vergütungsmodellen/ Vergütungsprogrammen Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung im Reporting und in der Datenanalyse Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation Belastbarkeit sowie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit engen Fristen zu arbeiten Ihre Vorteile: Freuen Sie sich auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Arbeitsbedingungen.
Gehaltsänderungen, Benefits, variable Vergütungsbestandteile) Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister Koordination mit externen Versorgungsträgern, inklusive Datenaustausch, Abstimmung sowie Unterstützung bei Prüfungen Erstellung von Auswertungen sowie ad-hoc-Reports für interne und externe Stakeholder Vorbereitung und Begleitung von internen und externen Prüfungen, inklusive Abstimmungen und Klärung von Differenzen Prüfung von Steueranmeldungen und Durchführung von Abstimmungen sowie Reconciliation-Prozessen Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungspotenzialen Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen Unterstützung und Anleitung bei Zeitwirtschafts- und Freigabeprozessen innerhalb des Workforce-Management-Systems Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller abrechnungsrelevanten Unterlagen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Accounting, Finance, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt Deutschland Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen sowie Zeitwirtschaftslösungen Analytische Denkweise, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte Detailgenauigkeit Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wünschenswert Erfahrung mit variablen Vergütungsmodellen/ Vergütungsprogrammen Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung im Reporting und in der Datenanalyse Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation Belastbarkeit sowie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit engen Fristen zu arbeiten Ihre Vorteile: Freuen Sie sich auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Arbeitsbedingungen.
Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich sowie kontinuierliche Opti‐ mierung bestehender Prozesse Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports sowie Kennzahlen Übernahme der Vertretung der Bereichsleitung samt operativer / organisatorischer Aufgaben im Bereich ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Payroll oder C&B – bevorzugt in einem produzierenden Industrieunternehmen Ausgeprägte Kenntnisse in der Personalabrechnung / Zeitwirtschaft inklusive Sozialversicherungs- und Lohn‐ steuerrecht Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht Ausgeprägte Projektmanagementkompetenz, insbesondere im HR-Umfeld und in Digitalisierungsprojekten Selbstständige, strukturierte wie auch präzise Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und Ergebnisfokus Verantwortungsbewusst, engagiert und mit souveränem Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz Fundierte MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.
Sozialleistungen entsprechend dem Tarifvertrag der Metall- und ElektroindustrieSie erhalten eine intensive Einarbeitung und haben stets Kollegen, die Sie bei Fragen unterstützenDie individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei Gehaltsinformationen Berufserfahrene mit erster Erfahrung in der Lohnabrechnung (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 47.000 Euro. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 60.000€ bei 37,5 Wochenstunden möglich.
.: Sicherstellung einer termingerechten, effizienten und qualitätskonformen Fertigungssteuerung für die WEFA-BetriebsstättenFunktion als zentrale Schnittstelle zwischen Arbeitsvorbereitung (AV), Fertigung, Kunden, Lieferanten und Qualitätsmanagement (QM)Erstellung, Pflege und Freigabe von Prozess- und Arbeitsplänen (PaP) sowie FertigungsunterlagenDokumentation und Nachverfolgbarkeit von Chargen und Fertigungsdaten zur Sicherstellung der ProduktqualitätUnterstützung bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Ressourceneinsatz.Erstellen, prüfen und pflegen von Prozess- und Arbeitsplänen (PaP)Gliederung und Optimierung von Arbeitsabläufen zur EffizienzsteigerungErstellung von Fertigungsunterlagen (Arbeitsanweisungen, Stücklisten, Prüfpläne)Produktionsplanung in Abstimmung mit AV und Fertigung (Terminplanung, Kapazitätsabgleich)Koordination von Fertigungsaufträgen über die drei BetriebsstättenUnterstützung bei Materialdisposition und Bestandsüberwachung Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder vergleichbare kaufmännisch-technische Ausbildung mit Erfahrung im ProduktionsumfeldPraktische Erfahrung in Produktionsplanung, Arbeitsvorbereitung oder Fertigungssteuerung wünschenswertGrundkenntnisse in REFA / Zeitwirtschaft oder Bereitschaft zur Einarbeitung.Kenntnisse in Qualitätsmanagement (z.
Unsere Personalberater verfügen über insgesamt fast 50 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung. Profitiere von dieser Erfahrung und unseren ausgezeichneten Kontakten zu Firmen und Stellenbörsen in der Region. Übrigens: Wir beziehen uns in jeglichen Formulierungen auf alle Geschlechter.
B. SAP HCM) und MS Office; idealerweise haben Sie Erfahrung mit Workday Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und agieren serviceorientiert gegenüber internen Stakeholdern Sie verfügen über gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Attraktive Vergütung auf Basis eines modernen Tarifvertrags Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung Ein umfassendes Vergütungsmodell mit zusätzlichen Leistungen Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung Arbeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld Zukunftssichere betriebliche Altersvorsorge Homeoffice-Möglichkeit Gehaltsinformationen Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung bei bis zu 95.000 € bei einer 35-Stunden-Woche.
B. als IT-Systemelektroniker, Informationselektroniker, Elektroniker für Geräte und Systeme oder Mechatroniker (m/w/d).Mit Netzwerktechnik und Windows-Umgebungen kennst Du Dich gut aus. Toll wäre, wenn Du bereits Erfahrung mit Gefahrenmeldeanlagen (AJAX, Videofied), Zutrittstechnik (Datafox, SALTO) oder Smart-Home-Lösungen mitbringst.Du bist neugierig, motiviert und hast Spaß daran, selbständig zu arbeiten.
Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt)Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen HR-FunktionSehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und TarifrechtNachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Payroll- und HR-Operations-ProzesseSicherer Umgang mit HR-Systemen; LOGA (P&I) und/oder ORTEC wünschenswert Arbeitsweise und PersönlichkeitAusgeprägte Hands-on-Mentalität und wertorientierte FührungHohe Prozess- und Analysefähigkeit und operative UmsetzungsstärkeFührungsruhe, Belastbarkeit und souveränes AuftretenEmpathie und Kommunikationsstärke, insbesondere gegenüber operativen TeamsFähigkeit, klar zu steuern und gleichzeitig kooperativ zu führenEntscheidungsfreude, Verlässlichkeit und hohe Detailgenauigkeit Rahmenbedingungen & Perspektive: eine der Führungsaufgabe angemessene, attraktive Vergütung, Tarifliche Eingruppierung: TV DN31 Tage Urlaubzusätzlich betriebliche Altersversorgunginterne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützungfamilienfreundlicher Arbeitsort mit allen Schulformenvergünstigtes Deutschlandticket als JobticketSystemlandschaft: P&I LOGA, ORTEC (Planung)Besonderheit: Spannende Mitgestaltungsmöglichkeiten im Aufbauprozess der neuen Struktur.
Ihr Profil: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Bankkaufmann/-frau oder Weiterbildung/Studium mit Schwerpunkt Personal mehrjährige Erfahrung in einer Personalabteilung/-verwaltung erweiterte Kenntnisse und praktische Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht freundliches und entscheidungssicheres Auftreten sowie hohe Serviceorientierung sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten wünschenswert sind Kenntnisse der Personalsoftware geno.HR Basis, geno.HR.PM und ATOSS Unser Angebot eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem angenehmen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld attraktive Vergütung nach Bankentarifvertrag für Genossenschaftsbanken Mobile Office Regelung durch Betriebsvereinbarung flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und ein sicherer Arbeitsplatz ein attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) und den 24. und 31.
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität Ansprechpartner für HR relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen Zusammenarbeit mit anderen HR Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten Schulung und Coaching der Teammitglieder zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen Direkte Berichtslinie an den Director HR Shared Services Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers Sehr gute Kenntnisse in HR Prozessen, Personaladministration, Tarif , Lohnsteuer , Sozialversicherungs und Arbeitsrecht Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und eine serviceorientierte Denkweise Hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen Fließende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Team-Lead-HR-Shared-Services-m-w-d-Essen
. ------ Deine Aufgaben Du übernimmst eigenverantwortlich die komplette Entgeltabrechnung für eine Region – zuverlässig, genau und immer im Austausch mit den Menschen dahinter.Vom Eintritt bis zum Austritt – du erstellst Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse und hast dabei alle Fristen und Systeme im Blick.Du bist Experte für die Payroll/ Entgeltabrechnung und stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitenden bei Fragen rund um Entgelt, Verträge, Zeitwirtschaft & Co zur Seite.Du wertest HR-Kennzahlen aus und bereitest Auswertungen als Basis für strategische Entscheidungen der Unternehmensleitung auf.Du gestaltest proaktiv unsere Prozesse im Personalbereich mit, deckst Schwachstellen auf und sorgst dafür, dass diese smarter, effizienter und schlanker gestaltet werden.Du übernimmst eigenverantwortlich Projekte des Personalbereichs und treibst diese mit starker Eigeninitiative voran ------ Das bringst du mit Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung / HR-ServicesFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel – Erfahrungen mit LOGA oder ähnlichen Abrechnungssystemen sind ein PlusEine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Teamgeist, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein ------ Das bieten wir dir Einen unbefristeten ArbeitsvertragEine anspruchsvolle und abwechslungsreiche TätigkeitKurze Entscheidungswege und langfristige Perspektiven mit individuellen EntwicklungsmöglichkeitenFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu anteiligem mobilem ArbeitenAttraktive Mitarbeiterkonditionen im ROLLER Markt auf das SortimentEine umfassende Einarbeitung in einem freundlichen und motivierten Team, auch für QuereinsteigerZusätzliche Urlaubstage mit zunehmender BetriebszugehörigkeitKostenlose Parkplätze und eine gute Anbindung an den ÖPNVEine betriebliche AltersvorsorgeUmfangreiche interne WeiterbildungsmöglichkeitenEin Mitarbeiterrestaurant ------ So bewirbst du dich Auf „Jetzt bewerben“ klicken Lebenslauf hochladen Online-Formular ausfüllen (Name, Vorname, Kontaktdaten usw.)
SharePoint, MS Teams) und Weiterentwicklung der Mitarbeiter App Unterstützung bei HR und SSC Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen Sicherstellung eines transparenten und zielgruppengerechten Wissenstransfers bei Prozess und Systemänderungen Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung in HR oder Shared Service Center Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting Kenntnisse im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Wissensmanagement und Schulungsstrukturen Fähigkeit, komplexe fachliche Inhalte zielgruppengerecht und verständlich aufzubereiten Ausgeprägte Eigeninitiative mit hohem Maß an Gestaltungswillen Stark ausgeprägte Kooperations und Kommunikationsfähigkeit Analytische Arbeitsweise, strukturierte Vorgehensweise und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit SharePoint und MS Teams Manager-Schwerpunkt-Wissensmanagement-Enablement-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Roadmap zu H4S4 / S/4HANA HCM). Über diese Fähigkeiten verfügst Du: Du hast mehrjährige Erfahrung in der SAP‑HCM‑Payroll sowie in der ABAP‑Entwicklung. Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsprozessen sowie deren Umsetzung in Schemen und Regeln.
Technisches Verständnis ist sehr wichtig, um Kunden professionell beraten zu können.Idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrung im Außendienst oder in der Kundenbetreuung in einer beratungsintensiven Branche mit. Wenn CRM-Systeme kein Neuland für Dich sind und Du fit in MS Office bist, passt es perfekt.Du gehst offen und empathisch auf Kunden zu, präsentierst souverän und trittst freundlich auf.
Darauf haben Sie Lust Zu Ihren Aufgaben als Servicesupport/ Kundenservice (m/w/d) gehört die Auftragsabwicklung von Servicedienstleistungen in unserem betriebsinternen Auftragsprogramm (Z3)Neben der Angebots- und Ersatzteilbestellung übernehmen Sie die Rechnungsstellung sowie die Bearbeitung von Versicherungs- und GarantiefällenAuch die übergreifende Zusammenarbeit mit den eigenen Niederlassungsabteilungen sowie anderen Niederlassungen gehört zu Ihrem AufgabenfeldBei der Arbeitsvorbereitung sowie Disposition für die Werkstatt und den Außendienst ist Ihre Unterstützung gefragt, um eine reibungslose Kundenbetreuung und -management sicherzustellenDie Abwicklung der Zeitwirtschaft unserer Mitarbeiter in der Niederlassung, der allgemeinen Korrespondenz und administrativer Tätigkeiten ergänzt das umfangreiche Aufgabengebiet Das wünschen wir uns Ausbildung - Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische BerufsausbildungPraxiserfahrung - Sie bringen Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mitBegeisterung - Sie haben ein großes technisches und handwerkliches InteresseKundenorientierung - Ein hohes Maß an Kundenorientierung gehört zu Ihren StärkenVerantwortungsbewusste Arbeitsweise - Eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlichMacher & Teamplayer - Sie bringen ein hohes Engagement sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit und haben Spaß an der Arbeit im TeamIT- und Sprachkenntnisse - Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Darauf können Sie sich freuen Stabilität und Sicherheit: Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen Konzernumfeld.
Darauf haben Sie Lust Zu Ihren Aufgaben als Servicesupport/ Kundenservice gehört die Auftragsabwicklung von Servicedienstleistungen in unserem betriebsinternen Auftragsprogramm (Z3)Neben der Angebots- und Ersatzteilbestellung übernehmen Sie die Rechnungsstellung sowie die Bearbeitung von Versicherungs- und GarantiefällenAuch die übergreifende Zusammenarbeit mit den eigenen Niederlassungsabteilungen sowie anderen Niederlassungen gehört zu Ihrem AufgabenfeldBei der Arbeitsvorbereitung sowie Disposition für die Werkstatt und den Außendienst ist Ihre Unterstützung gefragt, um eine reibungslose Kundenbetreuung und -management sicherzustellenDie Abwicklung der Zeitwirtschaft unserer Mitarbeiter in der Niederlassung, der allgemeinen Korrespondenz und administrativer Tätigkeiten ergänzt das umfangreiche Aufgabengebiet Das wünschen wir uns Ausbildung - Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische BerufsausbildungPraxiserfahrung - Sie bringen Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mitBegeisterung - Sie haben ein großes technisches und handwerkliches InteresseKundenorientierung - Ein hohes Maß an Kundenorientierung gehört zu Ihren StärkenVerantwortungsbewusste Arbeitsweise - Eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlichMacher & Teamplayer - Sie bringen ein hohes Engagement sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit und haben Spaß an der Arbeit im TeamIT- und Sprachkenntnisse - Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Darauf können Sie sich freuen Stabilität und Sicherheit: Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen Konzernumfeld.
Betriebsverfassungsgesetz, Mitbestimmungsrechte, Tarifverträge) Erfahrung im Projektmanagement (z.B. PRINCE2, PMI, agile Methoden) Analytisches Denkvermögen, kreative Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist Workforce-Management-Solution-Manager-m-w-d-Essen
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Sicherstellung eines projektübergreifenden, strukturierten Anforderungsmanagements Vollständige, nachvollziehbare und konsistente Dokumentation fachlicher Anforderungen in der Zielarchitektur Unterstützung bei der Definition, Abstimmung und Validierung von Schnittstellen, Datenflüssen und Abhängigkeiten Gewährleistung der fachlichen und technischen Konsistenz über Systemgrenzen hinweg Planung, Steuerung und Koordination aller Testaktivitäten für ALDI Nord Deutschland Unterstützung bei Datenmigrationen sowie Validierung der migrierten Daten Organisation zielgruppengerechter Kommunikation zu technischen Themen im Go Live und laufendem Betrieb Steuerung der Hypercare Phase nach dem Rollout und Unterstützung bei Schulungen Erstellung oder Validierung eines Betriebskonzepts Übernahme der Rolle als Service Manager nach dem Rollout, inklusive Betrieb, Incident , Change und Release Management Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts )Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in IT Projekten, idealerweise im Umfeld HR IT, Zeitwirtschaft Erfahrung im Projekt , Anforderungs , Test und Servicemanagement Gutes Verständnis von IT Architekturen, Schnittstellen und Datenflüssen Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations und Koordinationsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse IT-Project-Service-Manager-m-w-d-Schwerpunkt-HR-IT-Essen
Dein zukünftiges Aufgabengebiet Spannende Aufgaben: Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Entgeltabrechnung für einen definierten Bereich unter Berücksichtigung aktueller sozialversicherungs-, lohnsteuer- und tarifrechtlichen Vorgaben und RichtlinienPflegen der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft, vom Eintritt bis Austritt der MitarbeitendenKompetente Ansprechperson für die Belegschaft und Führungskräfte in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen FragestellungenFristgerechte Aufbereitung aller erforderlichen abrechnungsrelevanten Daten inkl. der Monats- und Jahresabschlussarbeiten unter Berücksichtigung der SOX-VorschriftenUnterstützung bei der Erstellung von Gutachten und bei BetriebsprüfungenKorrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und BehördenErstellung von Statistiken, Auswertungen und Bescheinigungen Führung der Personalakten Dein Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Lohnbuchhalter/in oder Personalkauffrau/-mannDu zeichnest dich aus durch fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und DU bist es gewohnt, abrechnungsrelevante Sachverhalte eigenständig zu klären und zu verarbeitenUmfassende aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, idealerweise erste Erfahrung mit dem ERA-Tarifvertrag der Metall- und ElektroindustrieErfahrung mit einer gängigen Abrechnungssoftware sowie Erfahrung im Umgang mit einem ZeiterfassungssystemIdealerweise bereits Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und ADP/LOGAHohe Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit bereichsübergreifend zu denken, gepaart mit Zuverlässigkeit und VertrauenswürdigkeitSpaß im Team zu arbeiten und sich gemeinsam über Sachverhalte auszutauschenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Produkten, insbesondere MS Excel (Gerne auch via WhatsApp an die Nr: 07951-96930) Das ist unserem Kunden wichtig Dir machen die Tätigkeiten im Bereich Entgeltabrechnung Spaß, und hast bereits Berufserfahrung in diesem Bereich.
Profil Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Prozessmanagement oder in prozessnahen Projekt- bzw. Fachrollen idealerweise in der Energie- und oder BaubrancheSicherer Umgang mit Methoden zur Prozessmodellierung (z.B.