Assistent Geschäftsführung (d/m/w) Vollzeit – Festanstellung – Leipzig - mobiles Arbeiten (Homeoffice) bis 50% möglich Ihr Profil Studienabschluss Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Medizininformatik oder langjährige Berufserfahrung administrative Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen der IT-Infrastruktur: virtuelle Server (VMware) und Clientlandschaften (CITRIX), Backup, SAN, LAN, WLAN, Windows-Server sowie Firewallsysteme sehr gute MS Office-Kenntnisse ITIL-Kenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit Service-Managementtools wie Atlassian JIRA strukturierte, ziel- und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen erste Erfahrungen in der Leitung von Projekten Grundkenntnisse im Vertrags- und Arbeitsrecht Ihre Aufgaben Mitarbeit an der Erstellung von Konzepten, Strategien und Projektplänen IT-Service- und Beschwerdemanagement Leitung und Umsetzung von kleinen und mittleren IT-Projekten Durchführung von Vergabeverfahren in Zusammenarbeit mit der Vergabestelle Vorbereitung, Gestaltung und Prüfung von Verträgen (meist EVB-IT) Übernahme des VIP-Supports Ihre Perspektiven – unsere Angebote eine herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen mit großer Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Relevanz umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zahlreiche Benefits wie z.
Auch international sind wir als eine führende europäische Kanzlei bestens aufgestellt: mit Büros in fünf Ländern, einem weltweiten Netzwerk an befreundeten Top-Kanzleien sowie als Mitglied von Lex Mundi, dem global führenden Netzwerk unabhängiger Kanzleien mit umfangreicher Erfahrung in mehr als 100 Ländern. Das bedeutet für Dich: Du spielst von Anfang an ganz oben mit! Du bist hoch motiviert und willst schon während dem Referendariat direkt an den spannendsten Mandaten mitarbeiten?
Auch international sind wir als eine führende europäische Kanzlei bestens aufgestellt: mit Büros in fünf Ländern, einem weltweiten Netzwerk an befreundeten Top-Kanzleien sowie als Mitglied von Lex Mundi, dem global führenden Netzwerk unabhängiger Kanzleien mit umfangreicher Erfahrung in mehr als 100 Ländern. Das bedeutet für Dich: Du spielst von Anfang an ganz oben mit! Du bist hochmotiviert und möchtest durch eine wissenschaftliche Mitarbeit parallel zur Promotion, in der Wartezeit (sei es vor einem Auslandsaufenthalt, vor dem Referendariat, vor der mündlichen Prüfung oder in einer ähnlichen Lebensphase) schon mal Kanzleiluft schnuppern?
Qualifikationsmatrix)Führung und Entwicklung von MitarbeitendenDurchführung von Schulungen, Unterweisungen und MitarbeitergesprächenRessourcenplanung (Material, Maschinen, Methoden, Personal)Umsetzung und Kontrolle des 5S-ProzessesEinleiten von Abstellmaßnahmen bei AbweichungenPlanung, Koordination und Überwachung der ArbeitsabläufeEinhaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von internen und externen Standards (Arbeitssicherheit, Qualität, Umwelt, Unterweisungen, Arbeitsrecht…)Erkennung und Vermeidung von Verschwendungen Abgeschlossene Meister-/ Technikerausbildung mit Weiterbildung zum Industriemeister (m/w/d) Lack, Oberflächentechnik oder Metall oder ähnlichesFundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionNachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und ChangemanagementEinschlägige Fachkenntnisse (KTL, Nasslack (wasserbasiert), Pulverbeschichtung und Problemlösekompetenz im Sinne der Root Cause-Analyse, …)Selbstständige, methodische und proaktive ArbeitsweiseSicherer Umgang mit MS Office und ERP-SystemenBereitschaft zur (temporären) Schichtarbeit Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen30 Tage JahresurlaubUmfangreiche Betreuung während dem gesamten Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Laura Stacke Referenznummer 853642/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: laura.stacke@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Excel)Erfahrung in Prozessoptimierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem RufFlexible Arbeitszeiten Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen30 Tage Urlaub pro JahrUmfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen EntwicklungLückenlose Übernahme durch unseren Mandanten denkbar Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 856859/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mein Arbeitgeber Der Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis - von der Einstellung bis zum Austritt Du verantwortest die Erstellung und Pflege personalbezogener Unterlagen und sorgst für einen reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in einem HR-System und unterstützt bei der Einführung gesetzlicher Neuerungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten Du arbeitest eng mit internen HR-Fachbereichen zusammen, um Prozesse effizient und serviceorientiert zu gestalten Du hast eine kaufmännische Ausbildung/Studium mit HR-Schwerpunkt oder bringst fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit Du bist versiert im Umgang mit digitalen Tools und HR-SystemenDu kennst dich gut im Arbeitsrecht sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen aus Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und kommunizierst sicher mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen Du bringst Teamgeist, Fingerspitzengefühl und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit mit Unbefriste Festanstellung via Hays möglich 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein kollegiales Arbeitsklima, in dem du dich wohlfühlst und gemeinsam mit deinem Team zum Erfolg beiträgst Moderne Büroräume in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 60.000 Euro (je nach Qualifikation) Ihr Kontakt Ansprechpartner Miriam Guggemoos Referenznummer 859205/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)40-300859137 E-Mail: miriam.guggemoos@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein traditionsreiches Berliner Immobilienunternehmen mit 75 Jahren Erfahrung in den Bereichen Neubau, Bestandshaltung, Immobilienverwaltung und Immobilienfonds Sind Sie neugierig geworden und suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung - Dann bewerben Sie sich jetzt!
Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort, inklusive strategischer und operativer SteuerungBeratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Umsetzung von Compliance-RichtlinienGestaltung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender StrukturenVerantwortung für Change-Management-Initiativen und Begleitung von TransformationsprojektenEnge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare QualifikationProfunde Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen IndustrieunternehmenFundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Systeme (z.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein Weltmarktführer im Bereich des technischen Umfeldes Verantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher VorgabenGanzheitliche personaladministrative Betreuung über den gesamten Employee-Lifecycle hinwegUnterstützung unserer Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie bei Fragen rund um HR-Prozesse und HR-SystemeFunktion als HR-seitige Ansprechperson für das LeihkräftemanagementErstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsvertraglichen ErgänzungenKorrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen StellenVerwaltung und Pflege der elektronischen Personalakten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalrelevanter Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung im Personalbereich sowie die Motivation, HR-Themen aktiv weiterzuentwickelnFundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und ZeitwirtschaftSehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im Metalltarif NiedersachsenFundierte Anwendungserfahrung mit einem Personalmanagementsystem, bevorzugt SAP SuccessFactorsEin ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige und strukturierte ArbeitsweiseBelastbarkeit, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifvergütung, AltersvorsorgeFlexibles Arbeiten: Gleitzeit, Home-Office-Option und zusätzliche GleittageEntwicklung und Umfeld: Innovatives Arbeitsumfeld, umfassende Einarbeitung und kontinuierliche WeiterentwicklungModernes Arbeitsleben: Corporate Benefits, vielseitige Verpflegung sowie Teilnahme an Events und Gemeinschaftsaktivitäten Gehaltsinformationen Das Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Dennis Ikemann Referenznummer 865354/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: dennis.ikemann@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Übrigens: Mit unseren kundenorientierten Lösungen können wir unterschiedlichste Projekte erfolgreich umsetzen. Unsere Kompetenz, Erfahrung und unser Engagement machen die thomas gruppe zu Ihrem leistungsfähigen und unabhängigen Partner. Ihre Aufgaben Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der aktuellen gesetzlichen Vorgaben für ca. 1.200 Mitarbeiter in Deutschland Einbindung neuer Abrechnungskreise Erarbeitung und Umsetzung von Methoden und Konzepten zur Gewinnung von Personal Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung mit 5 Mitarbeitern Beratung der Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen Betreuung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung) Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung Ihr Profil Betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Mehrjährige operative und strategische Erfahrung im Personalbereich mit Verständnis für Strukturen, Menschen und Zahlen Ausgezeichnete und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Von Vorteil sind Erfahrungen im Recruiting Führungskompetenz, verbindliches Auftreten, Belastbarkeit Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und einer Abrechnungssoftware, idealerweise SAP HCM Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus Wir bieten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer leistungsgerechten Vergütung Langfristige Perspektiven in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem modernen Arbeitsumfeld Sie arbeiten mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen auf Augenhöhe zusammen.
Assistent Geschäftsführung (d/m/w) Vollzeit – Festanstellung – Leipzig - mobiles Arbeiten (Homeoffice) bis 50% möglich Ihr Profil Studienabschluss Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Medizininformatik oder langjährige Berufserfahrung administrative Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen der IT-Infrastruktur: virtuelle Server (VMware) und Clientlandschaften (CITRIX), Backup, SAN, LAN, WLAN, Windows-Server sowie Firewallsysteme sehr gute MS Office-Kenntnisse ITIL-Kenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit Service-Managementtools wie Atlassian JIRA strukturierte, ziel- und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen erste Erfahrungen in der Leitung von Projekten Grundkenntnisse im Vertrags- und Arbeitsrecht Ihre Aufgaben Mitarbeit an der Erstellung von Konzepten, Strategien und Projektplänen IT-Service- und Beschwerdemanagement Leitung und Umsetzung von kleinen und mittleren IT-Projekten Durchführung von Vergabeverfahren in Zusammenarbeit mit der Vergabestelle Vorbereitung, Gestaltung und Prüfung von Verträgen (meist EVB-IT) Übernahme des VIP-Supports Ihre Perspektiven – unsere Angebote eine herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen mit großer Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Relevanz umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zahlreiche Benefits wie z.
Durchführung der Heimaufnahme und Hilfestellung für den Bewohner in der Eingewöhnungsphase geben, Sicherstellung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Bewohner/innen, Erstellung der Dienstpläne Ihr Profil: Voraussetzung für die Tätigkeit als Wohnbereichsleitung ist ein staatlich anerkannter Abschluss als Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d). Erfahrung in dieser Position oder als stellvertretende Wohnbereichsleitung oder eine entsprechende Fortbildung sind von Vorteil, aber nicht unbedingt notwendig.
Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen Fachliche Führung von HR Specialists Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung als HR Manager / HR Referent Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat Projektmanagement-Erfahrung und Teamführungskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Fit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio) Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer Teamkultur Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Strukturierte Einarbeitung und klares Onboarding Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 860778/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
VMware, Citrix, Backup-Systeme, Netzwerke, Firewalls) Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Service-Managementtools wie Atlassian JIRA ITIL-Kenntnisse und erste Erfahrungen in der Leitung von Projekten Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Grundkenntnissen im Vertrags- und Arbeitsrecht Dein Vorteil: Unbefristete Festanstellung Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung entsprechend der Anforderungen Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld Zahlreiche Benefits wie Gesundheits- und Altersvorsorge, Jobticket und flexibles mobiles Arbeiten Ihr Kontakt zu Hofmann: Ihre Bewerbung ist bei uns in besten Händen!
Dank unserer jahrelangen Erfahrung und Know-How kennen wir genau die regionalen und branchenspezifischen Anforderungen des Arbeitsmarktes. In Deutschland führen wir neben dem Hauptsitz in Crailsheim Niederlassungen in Neuburg a.d.
Die GL Personal GmbH ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen mit einer langjährigen Erfahrung. Namhafte Kunden schätzen uns als professionellen Partner für die Vermittlung in Festanstellung sowie die Arbeitnehmerüberlassung im kaufmännischen und technischen Bereich.
Durchführung der Heimaufnahme und Hilfestellung für den Bewohner in der Eingewöhnungsphase geben, Sicherstellung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Bewohner/innen, Erstellung der Dienstpläne Ihr Profil: Voraussetzung für die Tätigkeit als Wohnbereichsleitung ist ein staatlich anerkannter Abschluss als Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d). Erfahrung in dieser Position oder als stellvertretende Wohnbereichsleitung oder eine entsprechende Fortbildung sind von Vorteil, aber nicht unbedingt notwendig.
TVÖD) die Pflege von Mitarbeiterstammdaten, Personalakten und administrativen Lohnbuchhaltungsthemen gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben Du bist Ansprechpartner für Versicherungen, Ämter und Sozialversicherungsträger Zeitwirtschaftsdaten bereitest Du für die Lohnbuchhaltung auf gemeinsam mit Deinen Teamkollegen*innen bist Du Ansprechpartner*in für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen aus den Einrichtungen Erstellung von Reports und Statistiken abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation fundiertes Wissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrungen mit der SAGE HR-Suite oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem (DATEV, SAP HCM) Interesse an Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität sehr gute MS Office-Kenntnisse, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherheit: Gemeinsam arbeiten mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Vergütung, die zu Dir und Deiner Arbeit passt.
Qualifikationsmatrix) Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden Durchführung von Schulungen, Unterweisungen und Mitarbeitergesprächen Ressourcenplanung (Material, Maschinen, Methoden, Personal) Umsetzung und Kontrolle des 5S-Prozesses Einleiten von Abstellmaßnahmen bei Abweichungen Planung, Koordination und Überwachung der Arbeitsabläufe Einhaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von internen und externen Standards (Arbeitssicherheit, Qualität, Umwelt, Unterweisungen, Arbeitsrecht…) Erkennung und Vermeidung von Verschwendungen Abgeschlossene Meister-/ Technikerausbildung mit Weiterbildung zum Industriemeister (m/w/d) Lack, Oberflächentechnik oder Metall oder ähnliches Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Nachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und Changemanagement Einschlägige Fachkenntnisse (KTL, Nasslack (wasserbasiert), Pulverbeschichtung und Problemlösekompetenz im Sinne der Root Cause-Analyse, …) Selbstständige, methodische und proaktive Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen Bereitschaft zur (temporären) Schichtarbeit Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen 30 Tage Jahresurlaub Umfangreiche Betreuung während dem gesamten Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Laura Stacke Referenznummer 853642/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: laura.stacke@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort, inklusive strategischer und operativer Steuerung Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Umsetzung von Compliance-Richtlinien Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Strukturen Verantwortung für Change-Management-Initiativen und Begleitung von Transformationsprojekten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Profunde Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Systeme (z.
Excel) Erfahrung in Prozessoptimierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Flexible Arbeitszeiten Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen 30 Tage Urlaub pro Jahr Umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Lückenlose Übernahme durch unseren Mandanten denkbar Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 856859/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Veranstaltungen, Umbauten, technische Arbeiten außerhalb der regulären Öffnungszeiten) Schnittstelle zwischen Auftraggeber, Center-Management und Sicherheitsdienst – Bearbeitung von Rückmeldungen, Reklamationen und besonderen Vorkommnissen Erstellung von Einsatzberichten Schulung neuer Mitarbeitender sowie Einarbeitung und Leistungsüberprüfung Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften, insbesondere in Bezug auf Brandschutz, Hausordnung und Arbeitsrecht Das zeichnet Sie aus: GSSK IHK oder höherwertige Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Sicherheitsbereich, idealerweise in einer leitenden Position Fundierte Kenntnisse im Bereich Sicherheit und Schutz Ausgeprägte Führungs- und Organisationsfähigkeiten Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir Ihnen: Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit Pünktliche tarifliche Entlohnung (16,17 € + 1,50 Objektzulage) Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben Schulungen passend zu Ihrem Aufgabenbereich und Ihrer Qualifikation Attraktive Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern mit jeder Menge Gutscheinen für Fashion, Kino sowie Reisen Betriebliche Altersvorsorge Vergünstigungen bei Fitnessstudios und Wellnessanwendungen durch unseren Gympass Kostenlose Bereitstellung der Dienstkleidung Das sollten Sie noch wissen: Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Ihre Aufgaben: Strategische HR-Beratung als erste Ansprechperson für Führungskräfte in definierten globalen Betreuungsbereichen zu allen personalbezogenen Fragestellungen Begleitung des Managements bei Transformations- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von Menschen, Teams und Organisationsstrukturen Aktive Mitgestaltung globaler HR-Strukturen und Sicherstellung effizienter, moderner HR-Prozesse Steuerung arbeitsrechtlicher Themen in enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit dem BetriebsratModeration anspruchsvoller Gesprächssituationen sowie Beratung zu Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit in Veränderungsphasen Mitwirkung an strategischen HR-Projekten wie Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning und Employer Branding sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer strategischer HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Moderationsfähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Mit Ihrer Erfahrung, Kreativität und Weitsichtigkeit entwickeln und implementieren Sie Vergütungsprogramme und -strategien, die in Einklang stehen mit den Markttrends und der Unternehmenskultur und somit die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen.
Teamleiter Payroll (m/w/d) – Gleitzeitregelung & Home Office Möglichkeit Ihre Vorteile: Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen Attraktive Vergütung + Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld 30 Urlaubstage Gleitzeitregelung und Möglichkeit zu anteiligem Mobile Office Moderne Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge & Corporate Benefits Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams im Payroll-Bereich Sicherstellung der termingerechten und korrekten Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Betreuung der Personaladministration inklusive Pflege von Stammdaten Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter, Führungskräfte und externe Dienstleister in allen abrechnungsrelevanten Themen Mitwirkung bei der Umsetzung von HR- und Payroll-Prozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für die Geschäftsführung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Payroll, Personalmanagement oder Lohnbuchhaltung Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (z.
Bei unseren Partnerunternehmen haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dadurch Ihren persönlichen „Marktwert“ nachhaltig zu steigern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen! Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Deine Aufgaben Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Performance, Recruiting, Kompensation, Talententwicklung und Konfliktmanagement Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis Austritt, inklusive Lager & Logistik Arbeitsrechtliche Verantwortung: Verträge, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und HR-Dokumente Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortung für BEM-Prozesse und Compensation & Benefits Themen Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Initiativen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten Dein Profil Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/HR Generalist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Idealerweise Erfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Das erwartet dich Direktvermittlung in ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen Strategische HR-Rolle mit Gestaltungsfreiraum und Einfluss Zusammenarbeit mit einem motivierten Leadership-Team Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur Bereit für morgen?
ISO 45001), einschließlich Analyse und Dokumentation der Audit-Ergebnisse Anforderungen: Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich oder vergleichbare Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position Erfahrung in Projektarbeiten und in der Arbeitssicherheit Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und relevanter Normen Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen Teamorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Ihre Aufgaben: Betreuung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen (Mitarbeiter, on-/off-boarding, Arbeitsverträge, Vergütung, Benefits) Rekrutierung und Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Personalentwicklung, Weiterbildung und Talentmanagement Mitwirkung bei der Personal-/Budgetplanung und Kennzahlen-Reporting Umsetzung von HR-Prozessen (Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterzufriedenheit) Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Recht, Payroll, IT) sowie externen Dienstleistern Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR/Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen oder international aufgestellten Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Payroll-Grundlagen und HR-Tools Ausgeprägte Sozialkompetenz (Kommunikations-/Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein) Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.
Regelmäßige Abstimmung mit der Finanzbuchhaltun g, bei Bedarf Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden Erstellung von Auswertungen und Reportings Sicherstellung und Einhaltung von internen sowie gesetzlichen Vorgaben und Prozessen sowie Überwachung von Fristen Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d), Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung : Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal wünschenswert Hard Skills : MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Erfahrung in der Entgeltabrechnung, Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Soft Skills : Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Region!
Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) Mitwirkung bei der Personalplanung und im Budgetprozess Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein motivierender Führungsstil Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise und professionelles Auftreten Freude daran, Veränderungen zu gestalten und neue Impulse zu setzen Analytisches Denken und strukturiertes Vorgehen MS Office, insbesondere gute Excel Kenntnisse Erfahrungen mit einem ERP-System von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum Ein motiviertes HR-Team Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten Sehr gute Perspektiven in einem expandierenden Unternehmen Viele attraktive Benefits wie Bike Leasing, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.
Mein Arbeitgeber Für die zentrale Personalverwaltung einer familiengeführten, international tätigen Unternehmensgruppe der Bau- und Baustoffbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Personalabrechnung Für ein erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Unternehmen aus dem industriellen Umfeld suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Payroll & HR Operations - In dieser Rolle gestaltest du die Entgeltabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende, entwickelst HR-Prozesse weiter und führst ein kleines, erfahrenes Team Dich erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, flache Strukturen und echte Entscheidungsfreiheit Du verantwortest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende in Deutschland – zuverlässig und gesetzeskonform Du bindest neue Abrechnungskreise ein und entwickelst die Payroll-Prozesse weiter Du arbeitest an modernen Methoden zur Personalgewinnung und bringst neue Impulse ein Du führst ein Team von 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch Du berätst Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Du übernimmst die Begleitung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung) Du bist die zentrale Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Du bringst fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit Du verfügst über fundierte operative und strategische Erfahrung im HR-Umfeld Deine Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind aktuell und umfassend Du bringst Führungskompetenz, ein verbindliches Auftreten und Belastbarkeit mit Du arbeitest sicher mit MS-Office und einer Abrechnungssoftware – idealerweise SAP HCM Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung Langfristige Perspektiven in einer wachsenden Unternehmensgruppe Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir geben Impulse und nehmen Impulse an Gestaltungsspielraum und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 75.000 € brutto p.a.
Das bringst Du mit: Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder machst eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln. Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, bist offen, kommunikativ und arbeitest gerne im Team.
Du bist Volljurist*in und verfügst mindestens über erste ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.Du bringst mindestens erste nachweislich belegbare Erfahrung mit arbeitsrechtlichem Bezug mit – idealerweise aus einer Kanzlei oder einem Unternehmen.Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet dich aus.Du hast Freude daran, dich schnell und gründlich in neue Themenfelder einzuarbeiten.Herausforderungen gehst du pragmatisch, lösungsorientiert und mit klarem Blick für das Machbare an.Du kommunizierst mit Freude, arbeitest gerne im Team und überzeugst mit sicherem Auftreten.Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das Unternehmen verbindet langjährige Industrie-Expertise mit einem modernen Produktions- und Dienstleistungsansatz Du führst das kleine HR Team vor Ort und arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammenDu übernimmst die vollständige HR-Betreuung am Standort und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und BetriebsratDu begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Entwicklung bis OffboardingDu sicherst saubere HR-Daten, transparente Reportings und ein verlässliches HR-Systemhandling Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine konstruktive Beziehung zum BetriebsratDu entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst digitale, moderne Impulse ein und stärkst die HR-Qualität am Standort nachhaltig Du verfügst über mehrjährige HR-Erfahrung im Produktions- oder IndustrieumfeldDu beherrschst HR-Generalistenarbeit breit – Recruiting, Employee Relations, Planung, Daten, SystemeDu kennst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringst solide Kenntnisse im Arbeitsrecht mitDu arbeitest digital, organisiert und lösungsorientiertDu kommunizierst klar, wertschätzend und nah an den Mitarbeitenden, vom Shopfloor bis zur StandortleitungDu bringst ein modernes, anpackendes Mindset und Freude an Weiterentwicklung mitDu verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit ArbeitszeitkontoDu nutzt einen Remote-Tag pro Woche für flexibles ArbeitenDu arbeitest in einer familiären, unkomplizierten Unternehmenskultur mit kurzen EntscheidungswegenDu parkst kostenfrei am StandortDu erhältst attraktive Mitarbeiterrabatte und Zugang zur VorteilsplattformDu erlebst Team-Events, Gesundheitstage und ein wertschätzendes Miteinander Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000€ brutto p.a.
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee LifecyclesBetreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe – vom Onboarding bis zum OffboardingMitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-ProzesseUnterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter DatenSicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche AbrechnungUnterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher VorgabenErstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und BescheinigungenBeteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services Kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im PersonalbereichBerufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der vorbereitenden Lohn- und GehaltsabrechnungGute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer und SozialversicherungStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Freude an lösungsorientiertem HandelnKommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem AuftretenSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B. DATEV, Sage, SAP) von Vorteil Spannendes Projekt bei unserem Kunden mit Wunsch auf eine langfristige ZusammenarbeitAttraktives Gehalt28 Tage UrlaubFlexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien Option auf Home OfficeAngenehme und internationale Arbeitsatmosphäre und hohe TeamorientierungModern ausgestattete ArbeitsumgebungSehr gute Verkehrsanbindung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 55.000 EUR/brutto p.a.
HR / Personaladministration - Koordination Personalverrechnung Salzburg Stadt Einsatzort: Salzburg Kennziffer: 2026-0296 Arbeitszeit: Vollzeit (befristet) Aufgaben PersonaladministrationKoordination mit der externen Personalverrechnung Verwaltung von Arbeitszeiten, Abwesenheits- und Urlaubsdaten sowie Kontrolle der Zeitbuchungen Abstimmung mit HR und Management Erstellung monatlicher Auswertungen für die externe GehaltsabrechnungAnsprechpartnerin für Mitarbeitende zu Verrechnungs- und arbeitsrechtlichen FragenMitwirkung bei weiteren HR-Themen wie Benefits, internen Audits, sowie laufender Prozessoptimierung Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährige fachspezifische Berufsverfahrung, absolvierte Personalverrechnungsprüfung von VorteilKenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht wünschenswertSicherer Umgang mit MS OfficeGenauigkeit und selbständige ArbeitsweiseKommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ein vielseitiger und sicherer Arbeitsplatz mit moderner Technologie Ein lebendiges, offenes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit für viele unserer PositionenIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Bezahlung entsprechend Deiner Qualifikationen und Erfahrungen, ab EUR 3.396,21 brutto 14x/Jahr (auf Basis Vollzeit) Zur Verstärkung unseres Teams bei SPIE ESCAD vor Ort bei unserem Projektpartner in Salzburg Stadt freuen wir uns über Deine Bewerbung für die Position HR / Personaladministration – Koordination Personalverrechnung (m/w/d).
Das Unternehmen kombiniert bei der Herstellung seines vielschichtigen Produktportfolios langjährige Tradition und Erfahrung mit hohem Innovationsgrad sowie ein Höchstmaß an Kunden- und Verbraucherorientierung. Die überwiegend langjährig im Unternehmen tätigen Mitarbeiter und Führungskräfte sind ebenso ein wichtiger Baustein des Erfolges.
Was wir Ihnen bieten: 52.000,00 - 60.000,00 EUR Jahresbrutto Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Zulagen für die Betriebszugehörigkeit Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen JobRad-Leasing Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Betriebskantine Personalisierter Parkplatz Was Sie erwartet: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen ThemenSteuerung des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting bis zum AustrittEigenständige Personaladministration (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Betriebsvereinbarungen etc.)Verantwortung für das HR-Berichtswesen inklusive Erstellung, Aufbereitung und Analyse relevanter KennzahlenEnge Schnittstelle zum Controlling, insbesondere bei der Planung, Steuerung und Überwachung des PersonalbudgetsAktive Mitarbeit bei der Budgetierung und Forecast-Planung der Personalkosten gemeinsam mit dem ControllingAbleitung von Maßnahmen aus HR-Kennzahlen zur Effizienz- und KostenoptimierungDurchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, BEM-Gespräche etc.)Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratMitgestaltung von Transformationsprozessen und HR-Projekten im Werk Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung als HR Business Partner im IndustrieumfeldFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenAusgeprägte Erfahrung im HR-Reporting sowie in der Budgetplanung von PersonalkostenSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und deren betriebswirtschaftlicher InterpretationAnalytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSehr gute MS-Office-Kenntnisse Noch im Job?
Das erwartet Sie bei uns: Recruiting: Begleitung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses Personalentwicklung: Planung und Organisation von internen und externen Seminaren Allgemeine Personalverwaltung Mitwirkung an KVHB-internen Projekten und abteilungsspezifischen Sonderaufgaben Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und nachgewiesene berufliche Erfahrungen im Personalwesen Weiterbildung im Personalmanagement z. B. zum/zur Personalsachbearbeiter/in oder Personalfachkaufmann/-frau Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Ausgezeichnete Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit Hohe Umsetzungskompetenz und Organisationsfähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Engagement, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Teamfähigkeit Gute Gründe sich für uns zu entscheiden: Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem krisensicheren und dynamischen Unternehmen der Gesundheitswirtschaft Ein unbefristeter Anstellungsvertrag mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TV-L), in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen eine Eingruppierung in der Entgeltgruppe 9b Betriebliche Altersvorsorge 30 Urlaubstage pro Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester Work-Life-Balance durch flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit und bei Bedarf auch mobiles Arbeiten Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen Betriebliches Gesundheitsmanagement Externe Sozialberatung (EAP) Zentrale Lage in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof im Herzen Bremens Zuschuss zum JobTicket/Deutschlandticket Sie fühlen sich angesprochen?
HR Manager (m/w/d) Über Hofmann Personal: Hofmann Personal zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland und blickt auf 40 Jahre Erfahrung am Markt zurück. Als verlässlicher Partner bringen wir Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zusammen und schaffen berufliche Perspektiven in verschiedenen Branchen.
Du bist Volljurist*in und verfügst mindestens über erste ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Du bringst mindestens erste nachweislich belegbare Erfahrung mit arbeitsrechtlichem Bezug mit – idealerweise aus einer Kanzlei oder einem Unternehmen. Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet dich aus.
Für diese verantwortungsvolle Rolle suchen wir eine Persönlichkeit, die HR im industriellen Mittelstand klar, pragmatisch und zukunftsorientiert gestaltet Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln moderne, zielgruppengerechte Recruiting-Strategien weiter Sie entwickeln und steuern Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region Sie übernehmen die vollständige operative Personalverwaltung inklusive Vertragsmanagement und arbeitsrechtlicher Dokumente Sie unterstützen und vertreten die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zeiterfassung und Meldewesen vollumfänglich Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen, betreuen kaufmännische Auszubildende und begleiten High Potentials Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als Schnittstelle zur Geschäftsführung Sie entwickeln HR-Strategien weiter, steuern zentrale HR-Kennzahlen und optimieren Prozesse sowie HR-Systeme Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit, idealerweise in leitender Funktion Sie haben Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sie überzeugen durch Hands-on-Mentalität, Empathie, Sozialkompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und zuverlässig und überzeugen durch klare, bodenständige Kommunikation Sie verfügen über gute Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Skills Verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung Attraktives Vergütungspaket inkl.
. – HR Business Partner (m/w/d) Das dürfen Sie erwarten: Attraktive Vergütung ab 3.800 € monatlich (abhängig von der vereinbarten Wochenarbeitszeit zwischen 30 und 35 Stunden) Unbefristete Festanstellung in einem sicheren, stetig wachsenden Unternehmen Moderner, heller Arbeitsplatz in einem respektvollen Arbeitsumfeld mit Du-Kultur Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, auch auf internationaler Ebene Attraktive Zusatzleistungen wie Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Obst und Getränke Regelmäßige Events und Veranstaltungen im Team Ihre Aufgaben: Beratung und Betreuung der Standortleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Standort Betreuung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Begleitung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen sowie Karriere- und Nachfolgeplanung Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen und Führung von Personalgesprächen Erstellung von Personalberichten, Statistiken und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung HR Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt – auch als HR Manager (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) sind Sie herzlich willkommen Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in LOGA von P&I oder anderen Personalwirtschaftssystemen sind von Vorteil Eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise – Sie packen Dinge proaktiv an Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Diskretion und ein hohes Maß an Flexibilität Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres erfolgreichen Teams!
Abwicklung aller Prozesse im Zusammenhang mit Personalabgängen Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungsprogrammen Vorbereitung/ Teilnahme an Halbjahres- und Jahresendsitzungen Teilnahme an Veranstaltungen des HR-Netzwerks Enger Austausch mit den Geschäftsführern über alle Mitarbeiter- und Organisationsanforderungen Ansprechpartner in Bezug auf alle arbeitsrechtlichen Belange für den HR Manager in London IHR PROFIL Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise als HR Advisor Abgeschlossenes Bachelorstudium oder ein gleichwertiger Abschluss Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Ausgeprägte Erfahrung im Rekrutierungsbereich Vorzugsweise Erfahrung mit der Plattform Workday Hohe Anpassungsfähigkeit in Bezug auf neue Geschäftsanforderungen, Bedingungen und Arbeitsaufgaben Entscheidungsfähigkeit sowie die Fähigkeit gute Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen zu pflegen Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
Sozialleistungen entsprechend dem Tarifvertrag der Metall- und ElektroindustrieSie erhalten eine intensive Einarbeitung und haben stets Kollegen, die Sie bei Fragen unterstützenDie individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei Gehaltsinformationen Berufserfahrene mit erster Erfahrung in der Lohnabrechnung (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 47.000 Euro. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 60.000€ bei 37,5 Wochenstunden möglich.
Mein Arbeitgeber Für die zentrale Personalverwaltung einer familiengeführten, international tätigen Unternehmensgruppe der Bau- und Baustoffbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Personalabrechnung Für ein erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Unternehmen aus dem industriellen Umfeld suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Payroll & HR Operations - In dieser Rolle gestaltest du die Entgeltabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende, entwickelst HR-Prozesse weiter und führst ein kleines, erfahrenes Team Dich erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, flache Strukturen und echte Entscheidungsfreiheit Du verantwortest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.200 Mitarbeitende in Deutschland – zuverlässig und gesetzeskonformDu bindest neue Abrechnungskreise ein und entwickelst die Payroll-Prozesse weiterDu arbeitest an modernen Methoden zur Personalgewinnung und bringst neue Impulse einDu führst ein Team von 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarischDu berätst Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenDu übernimmst die Begleitung externer Prüfungen (Finanzamt, Rentenversicherung)Du bist die zentrale Schnittstelle zur externen SAP-Betreuung Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische AusbildungDu bringst fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung mitDu verfügst über fundierte operative und strategische Erfahrung im HR-UmfeldDeine Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind aktuell und umfassendDu bringst Führungskompetenz, ein verbindliches Auftreten und Belastbarkeit mitDu arbeitest sicher mit MS-Office und einer Abrechnungssoftware – idealerweise SAP HCM Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter VergütungLangfristige Perspektiven in einer wachsenden UnternehmensgruppeEin abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem modernen und wertschätzenden ArbeitsumfeldZusammenarbeit auf Augenhöhe – wir geben Impulse und nehmen Impulse anGestaltungsspielraum und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 75.000 € brutto p.a.
Zudem sollten Sie mitbringen: Aktuelle, fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht; Spaß am Umgang mit Analysen und Statistiken; Guter und sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen; Erfahrung mit Dienstplanprogrammen und HR-Software wünschenswert; Eine flexible und dynamische Arbeitsweise; Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das Gehalt liegt bei 35 Wochenstunden je nach Qualifikation und Erfahrung bei ca. 5.000€ - 5.600€. Wir, das Team von bestwork personal, arbeiten seit vielen Jahren im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
B. in der Gesundheitsförderung, im Bereich Digitalisierung oder Arbeitgeberattraktivität Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit entsprechender WeiterqualifikationFundierte Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einer generalistischen Rolle im produzierenden GewerbePraxisrelevante Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Basiswissen im Sozialversicherungs- und SteuerrechtErfahrung in der Umsetzung von Projekten sowie in der Optimierung und Digitalisierung von HR-ProzessenEin wertschätzendes, zugewandtes und souveränes Auftreten mit sehr guter Kommunikationskompetenz Sicherer Arbeitsplatz in einer stabilen BrancheUnbefristete Festanstellung in VollzeitZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Attraktive Vergütung inkl.